领导重不重视你，从这4点看就知道了，不要跟错了人！

在公司中想要发展得好，一定要跟对人，只有跟对领导，你的职业发展才会更加顺利，你在公司中才更具有竞争力。

如何判断你跟没跟对领导呢？那就要看领导重不重视你了，一个好的领导肯定会重视并培养他喜欢的员工。如果你跟了一个不重视你的领导，只是把你当作干活的工具，你在工作中会非常辛苦，同时发展前景也非常渺茫。

想要知道你的领导是否重视你，从以下4点可以判断一下：

1. 是否了解你的优缺点

一个领导如果愿意培养自己的某一位员工，就会主动去了解他，对于这个员工的专业、擅长领域、优点或者缺点都会非常了解，因为只有足够了解这个员工，他们才能够准确的排兵布阵，才能够知道如何培养这个人，所以当你的领导熟悉你的一切时，说明他有心培养你，你可以跟着他好好干。

2. 是否在外适当维护你

领导当然要保护下属，因为保护下属才能够让下属有更大的发展空间，那么当一个领导一味维护你的时候就是在保护你吗？当然不是，如果领导在外人面前一味地袒护你，只会让你惹来更多的麻烦，可是如果领导一点都不向着你的话，你的工作也不会很顺利。

所以当领导真的重视你的时候，他会在外面适当地维护你，保护你的权益，但是绝不会纵容。

3. 是否征询或采纳你的意见

一个成功的员工应该是什么样呢？如果能够做成领导的左膀右臂的话，那么你应该就是一名非常优秀的员工了，领导对这样的员工肯定也是离不开的，只会越来越重视。

所以，如果你的领导在做决定的时候，总是会征询你的意见、与你商量，或者经常采纳你提出的建议时，领导肯定是重视你的，因为足够信任你，他才会敢采纳你的意见。

4. 是否让你管事

要想知道领导重不重视你，有一点非常的直接，就是他愿不愿意让你管事，让你管事指的可能是管理人事，也可能是具体负责某个项目，无论是其中任何一个，只要领导愿意将这件事情全权交给你去做，就说明他对你是足够信任，并且非常重视的。

因为管理的事一般是领导者需要做的，若他将这个事情全部交给你，就是在培养你的管理能力，可能是将你作为接班人来培养。

是否了解你的优缺点、是否在外适当维护你、是否征询或采纳你的意见、是否让你管事，这4点是判断领导是否重视你的关键，你知道了吗？