这是一个有人飞快成长的时代，这是一个绝大部分人都成长龟速的时代。

在《非暴力沟通》这本书里，提到有以下4种特征的人，都属于“沟通方式异化”的人。

在我看来，有这4种特征的人，都成长龟速。

1、喜欢进行道德评判的人

在这个世界上，总有些人是不安分守己的。他们喜欢站在所谓的道德制高点，对别人进行评判。

比如，同事不和他们玩到一块，就说人家不合群；同事选择单身，就背地里说人家是“人品不好”。

在我看来，这些动不动就喜欢对别人进行道德评判的人，真的很low。

这种人的心智都是极其不健康的，不可能做到快速成长。

2、喜欢进行比较的人

人比人，气死人。

但是，很多人就是喜欢攀比。

看到身边的人买了lV包经典款，她就要买LV包限量款；

看到身边的人买了小洋房，他就要买大别墅。

然而，爱比较的人，总会发现有些人是自己比不过的，为此郁闷至极。

怀有这种比较执念的人，心智固化、过于看重肤浅的东西，很难成长。

3、喜欢回避责任的人

我就曾经遇到一个，爱回避责任的同事。

有一次，她托我把一件公司的货物，拿到一个新供应商那里加工。

我原以为她已经得到了老板的默许，原来并没有。

后来，老板得知我拿了公司的货物去新供应商那里加工。他当着这个女同事的面批评我，说不清楚新供应商的加工水平如何之前，不能把货物拿到那里加工。

这个女同事不但没有承认是她叫我这么做的，还回避责任，导致我背了这个黑锅。

经过这件事后，我远离了这个女同事。

在我离职创业后，她还在公司混着，据说越活越差，也是活该。

像这种喜欢回避责任的人，是没办法成长的。

4、喜欢强人所难的人

我最讨厌一种人，就是在酒桌上喜欢强人所难的人。

前几天和一个朋友聊天，他说自己前段时间去听课，被一些不怎么熟的同学灌了N杯白酒，差点喝挂了，现在想来都后怕。

这种不把别人的命看作一回事、在酒桌上强人所难的人，确实是蛮可恶的。

在我看来，这类不懂得换位思考的人，是不会成长的。

写在最后

每个人皆可成长，但前提是你要避免出现上面的4种特征，不然老天都帮不了你成长。