薪资是否该保密

我要辞职！小梅敲开老板办公室的门后，直接把辞职信给了老板。

小梅在公司工作四年多了，为公司的发展做出了一定的贡献，但最近新来了一名员工，岗位跟小梅一样，小梅无意中得知了这个新员工的工资竟然比自己高很多。

就小梅目前的薪水待遇来看和当地行业内的工资基本持平，小梅生气的是，凭什么一个新来的员工和自己的岗位一样，工资比自己高很多。

如果这个新员工比小梅工作经验多，能力强，小梅也不会有什么意见，关键是这个新员工刚毕业没多久，也没什么工作经验，小梅就想不通，为什么这个新员工一来就比她工资高好多。

公司其实一直不让谈论薪资，此事是一次吃饭中HR悄悄告诉她的，小梅听后非常生气，就去找老板理论，老板先是不承认，后来小梅说是HR告诉她的，老板也就承认了，说新来的员工颜值高，公司的一些酒局新来的员工可以胜任。老板认为公司很多订单都是在酒桌上签订的，有个颜值高的员工对公司的订单签订有好处。

此事发生后没过几天，老板把HR开除了，理由是私自透露了员工的工资给别的员工，违反了公司的相关制度规定。小梅没想到自己去找老板倒连累了HR，所以一怒之下，自己也提出了辞职。

对于此件事情，小梅的做法确实有些冲动了，不单是没解决问题，反而连累了公司的HR，但公司的这种做法对一个在公司工作了几年的员工肯定有悖于公平原则。

很多公司都有这样的明文规定，薪资实行保密，对于薪资实行保密其实是有一定的好处的。

避免攀比 ：员工都觉得自己对公司做出了贡献，觉得自己应该拿高薪，工资保密的情况下，就避免了互相攀比，滋生不满，产生消极情绪。

方便公司管理：每个员工都有一个对工资的定位， 当工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度，但假如知道别人在相同职位或岗位上，同样的绩效情况下，工资比他高，自然就会不满了。

一个人的薪资取决于其能力，不要没事瞎打听别人的工资，做好自己的本职工作，努力提升自己，工资自然也就提升了。

职场中很多人都有好奇心或者攀比心，总是很好奇别人的工资，但是一旦被领导发现，后果很严重。也有人不喜欢把自己的收入告诉同事，在这样的情况下，就说公司制度不允许说。

小梅从HR那里得知新来的员工工资去找老板理论，违反了相关的制度，当然，公司把签订合同寄希望于饭局酒局也是不正常的事情，这样的公司很难长久发展下去，鉴于这样的情况，不如离开，只要自己有真本领，不愁找不到工作。

综合来看，在职场中第一不要随意和人谈论薪资，第二遇事不要冲动，不要情绪化，第三不要总是考虑自己的感受。