中级经济师人力实务案例题分享7

2023年10月1日周日 深圳 晴 1452/1000 

【主题】中级经济师

【字数】961

10月，你好呀！

希望在10月会把这一堆的事情理顺，然后可以既工作又好好享受生活啦。

在没有理顺之前，还是继续来分享中级经济师人力实务案例专项7。

先揭晓昨天的答案。

1．【参考答案】BD

【解析】甲公司与张某签订了无固定期限劳动合同，如张某没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲公司不能提出解除合同。乙公司因经营计划调整，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。

2．【参考答案】A

【解析】用人单位合并或者分立不影响劳动合同履行，张某无须重新跟乙公司签订劳动合同。

3．【参考答案】A

【解析】经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的经济补偿，不满1年超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算。2009年1月1日至2019年8月为11年（6个月以上不满1年按1年计算），则经济补偿＝5 000x11＝55 000（元）。

4．【参考答案】ABC【解析】用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

继续分享一道案例分析题。

某企业的员工小张27岁，准备报考在职研究生。小王工作6年，明年准备独立带领团队完成任务。小刘完成职业测试后发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强。

根据以上资料，回答下列问题：

1.小张属于职业生涯发展阶段的（）。

A.探索期 B.建立期 C.维持期  D.衰退期

2.小王属于职业生涯发展阶段的（）。

A.探索期 B.建立期 C.维持期  D.衰退期

3.小刘在职业生涯锚的类型是（）。

A.安全稳定型  B.自主独立型  C.创造型  D.管理能力型

4.关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。

A.是完全固定不变的                        B.有助于提高个体及组织的绩效

C.为个体中后期职业生涯奠定基础    D.产生于晚期职业生涯阶段

今天就分享到这里咯，明天继续吧。