职场：关于产假工作交接的心得体会

自从上周一新同事入职到现在已经有近两个礼拜了，在本周的交接过程中，我脑袋里突然迸出一个想法：把每周交接的内容和进度记录下来，每周五下班前发给部门领导及新同事查阅。

这样一来，如果新同事有不了解的地方，可以根据交接的内容进一步同我沟通，避免以后独自跟进客户项目的时候，没有方向。同时部门领导也可以及时掌握我这边的交接细节，相当于给他一个定心丸。自己这边也能够根据交接情况，查漏补缺，可谓是一举三得。

12年的工作经验，很多时候我已经不需要领导如何指导，我就已经能够自行总结工作问题和方法，进一步优化工作流程，提升自己的处事技能和应变能力。这一点，得益于自己在职业中的不断积累，还有业余时间的阅读和学习。

可以说，对自己工作的表现，我已经没有当初的不自信，更多的是在面对新问题、新情况的时候，能够从容应对，以多方视角去寻求最优解决方案。

最近在看的一本书《沟通力就是思维力》，也在一定程度上帮助我补充了自己在沟通表达上的短板，期待未来有机会做到管理层，用自己的经验和能力带出一支优秀的团队。

职场女性的局限性固然很大，我们除了面对现实，更多的是需要通过自己努力，让自己强大起来，尽量做到不可替代，才能逐步破局，打造一个属于自己的未来。