选拔人才、应对危机，通力合作、实现双赢！

2021-07-10 本文已影响0人情缘姐

当前这个时代，已步入到知识经济时代。不论对个人、组织还是国家来说，知识都是毋庸置疑的财富。这时，肩负着创造财富又面临激烈竞争的企业，获取优秀人才显得尤为重要。

自我意识造就了现今世界上人类社会的高度文明。但也给人们带来了一些难以忍受的负面影响。屈辱感，就是其中之一。对屈辱的忍耐让叶卡捷琳娜成为了女皇。

凡事也都有着两面性，屈辱也能激发人的勇气，成为前进路上的动力：韩信受胯下之辱，而后官拜大将军；司马迁受宫刑之辱，而写成《史记》；越王勾践卧薪尝胆，复国灭吴更是流传千古。

那些名垂青史的伟人们，常常要比普通百姓忍受更多的艰难，遭受更多更惨烈的屈辱。只是当普通人因为畏惧而退缩时，伟人们却勇于接受它，并化成激励自己的强大反作用力，这种差异导致了两者人生轨迹的不同。

叶卡捷琳娜用人的主旨是不拘一格。不论是贵族地主还是出身低微，不管政治立场相悖还是相投，只要是有用之才都能得到重用。

优秀人才是实现企业发展的基础和前提，是企业最宝贵的财富。如何更好地选拔人才是企业工作中的重中之重。作为企业的管理者，只有实施不拘一格的用人策略，才能选拔出优秀人才。

一个人最大的生存痛苦不是饥饿，而是来自于各种各样的危机不断折磨。

在网络越来越发达的信息时代，个人和企业随时都有可能面临突发的危机，在这种时候，如果你不能迅速做出正确的处理，那么在短暂的发酵之后，你的品牌、名誉或者你的形象可能就将不复存在。

在危机发生之后我们至少要做到三点：首先，不要追着事态跑，以及冲动反应，做出经不起考验的有害行为；其次，不要为了眼前利益，急着编造故事，结果导致长期损失；最后，不要屈服于把批评转移到他人身上的想法。

危机中的三条生存法则：1、勿行伤害之举；2、按照原则行事；3、维护你的信誉。

灾难控制的十条忠告包括：1、充分发布信息；2、找准核心受众；3、切勿火上浇油；4、细节决定成败；5、保持高昂姿态；6、坦诚知与不知；7、全力以赴应变；8、先困者先脱身；9、制止恶意攻击；10、揭露对手险恶动机。

危机管理是个脑力活儿，在这场不见硝烟的战场上，上场就阵亡的是腿脚比脑子快的人，不要以为跑得快就能活下来。

危机来了并不可怕，因为没有哪个企业或个人都能够永远一帆风顺。当我们遇到危机的时候，不要畏缩，要勇敢地面对它。

如果你想做一件事，那么全宇宙都会来帮你。

在达尔文的进化论里，进化有两条路径，要么是自然选择，要么是突变。合作是一种最基本的人类本能，是继突变和自然选择之后的第3个进化原则。

借助于“合作”的力量，组织的建设者和管理者可以收获更强劲的团队凝聚力，人类社会可以达成更大化的长期利益。

合作的机制一共有五种，分别是直接互惠、间接互惠、空间博弈、群体选择和亲缘选择。

生命起源于合作。生命和非生命体之间最本质的区别，在于是不是能自我复制。DNA会把繁衍需要的所有信息都存储成一个完美的“配方”，然后传递给下一代。RNA不仅能把信息传递给子孙后代，还能对化学反应起到催化和加速的作用。

在人类文化的发展长河中，语言的出现应该算是最伟大的事件了，语言的进化，就是为了服务人类的合作行为。

有一句非洲谚语是这样说的：如果你想走得快，一个人走；如果你想走得远，就一起走。这其实讲的就是合作的意义。在当下这种充满不确定性的环境中，合作行为总能比竞争行为更早、更好地胜出。

面对利益矛盾，人们的第一反应是合作，合作是一种最基本的人类本能。