工作第一年 主管教会我的道理
灌水文，慎看。
2016年 工作第一年 吹比能力点满了的主管教会了我。。。
1.世界从来都不是公平的。
当我知道我的工资比同事低时，我内心是觉得不舒服的，然后默默的期待，转正后的工资调整。时间告诉了我答案，我还是比同事低。好强心盛的我，跟主管沟通了这件事。
主管说：
(1)首先，工资的阶梯化是有必要的，保持团队的竞争力。
(2)其次，别人本来就比你先进来，先来后到，人家就比你高怎么了？
当然主管给我留点颜面，并没有说我那时候的工作态度问题。
2.任何事都有解决的办法，客户的需求不能全单接受
2016年刚过完年，主管接到了个棘手的项目，让我们做前期准备。我们噼里啪啦的噼里啪啦的想出了很多方案，但是有些需求我们死活觉得不可行，然后找主管。
主管说：
程序员的一个大毛病就是，什么东西都想用代码去实现，像这种问题，真让你们这些初出茅庐的小屁孩来做，肯定会搞死你们的。换个角度去想，项目不就是提供给人用的嘛，这个完全可以通过跟客户沟通去解决。
人又不是万能的，做不到就是做不到，你没有那个能力，何必钻牛角呢。
3.团队里互相打闹，吐槽爆粗口可以，但是伤害人/定性的话绝对不能说。
一次，我在敲代码，没时间处理某个BUG，主管在工作群里表示要拿程序，同事回：“啊安没时间修BUG喔”。我一看，这不就说我怠工么？我去，火一下子就上来了，在群里骂了一句：“你这个心机婊”。
后来团队开会，主管提了这件事情：
团队之中，怎么开玩笑都没关系，这是年轻人的活力嘛，但是无论如何都不能讲伤害人的话，伤害你们的友谊，影响你们的心情，换作别人对你说这样的话，你心里也不好受吧？
上面这句话是我瞎吹的，因为我忘记主管是怎么说了的，哈哈哈，大意如此。
4.当你取笑别人时，请关注自身
年底，和客户合作项目，客户的东西很多纰漏，有时候他们程序本身的问题，来找我们。我们团队一起聊天时，取笑客户。
主管吐槽：
终于知道你们写的东西错漏百出时，客户是怎么看你们了的吧？所以做事一定要认真，这些给客户看的东西一定要谨慎，不能整天出洋相，会让客户怀疑我们的业务水平。
5.教小孩学走路，你要允许他摔倒
年会，主管提到他2016年这一年他带我们的一些历程，比较深刻的就是标题这一句。
世界上没有什么是天生就会的，每个人都有他的缺点，这是无可避免的。带团队，你要允许他们犯错，在一次次试错中成长，你看，这不就过来了么，每个人都有成长。
好了，上面的都是我瞎吹的，2016年，我跟我主管真正学会了
①、克制隐忍
②、吹比
没骗你们，你看我上面吹了多少字了都？吹得我都葛优瘫了。
各位看官，如果你们在这篇文章有所收获，请给我点个赞，当然有打赏我毫不介意，哈哈哈哈。
