进入职场，发现自己被吐槽最多的一句话就是“你情商好低啊！”

曾经因为这句话自我怀疑过。

慢慢发现这句话变成了万能的贬低。

刚开始商务礼仪不懂——你情商好低呀！

没听出合作方的暗示——你情商好低呀！

当场表达自己的不满——你情商好低呀！

指出对方不合理的点——你情商好低呀！

开玩笑get不到对方笑点——你情商好低呀！

不理解一个地方的风俗习惯——你情商好低呀！

不知道什么时候，“高情商”这个词渐渐成为了评判职场人的唯一标准。长者用来贬低小辈，领导用来打击员工，然而所谓的高情商，真的可以衡量一个职场人么？

第一：明白高情商的概念

我们先来了解一下，“高情商”的概念

高情商是指好的情绪智力，包括人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的好的品质。

本身是一个心理学概念。它不是一个先天的优势，是后天长期的锻炼形成的，和后天的成长环境有关系。

为什么先说这个概念，因为身边很多年轻人，往往把“高情商”的定义忽略掉，因为别人一句简简单单的“情商低”，自我怀疑。

也有很多前辈和长者，小辈犯错明明可以直接指出，不想提醒，之后跟人家说：你情商真低。年轻人刚步入社会的时候，对于环境和人际关系本来就敏感，你的“情商低”三个字像一个魔咒，给了新人当头一棒。更可恨的是，当你和别人聊天，提起她的时候，你还说：XXX啊，情商太低了！

显然以“情商”来衡量年轻人本来就很片面。用它来衡量一个职场新人，情商不见得高到哪里去。长辈们也不要轻易对于年轻人给“情商低”的评价，毕竟他还可以学，年轻人毕竟阅历有限，一开始很难和你有同样的思考维度。

你可以不教，但是没必要否定他，甚至用”高情商”来强迫他去思考他所达不到的高度，从你的角度换位思考，这本来就是一种刁难。

真正的高情商，应该是——作为长者，我明白自己比你高，但我可以迁就你包容你；

作为小辈，我明白自己比你低，但我可以不断向你学习并靠拢。

第二：骂人意味着守好边界和当场沟通问题。

以前，有个男同事小A，住女同事小S隔壁。

小S是个单身女孩。

因为行业内下班比较晚，每次下班小S出去跑步或者买东西。

第二天小A一定会在办公室八婆：小S昨天夜不归宿，不知道和谁出去浪了。

小S收到闺蜜寄的口红开始化妆，第二天A一定在办公室八卦：小S有男朋友了，肯定是XXX（某八竿子打不到的同事）。

小S一开始并不怎么搭理，觉得同事之间，和气为先。

但是对A心生怨怼并无法正常合作。

直到有一天领导问：”小S你是不是和合作方有暧昧呀！“

小S才意识到问题严重性。

人与人的相处真正的和谐，一定是在磨合之后的相得益彰，而不是单方面的无底线退让和试探。小S在一开始被涉及到隐私的时候，就应该明确的“骂”小A：关你屁事。而不是为了维持表面和谐，放弃反驳，暗自心生怨怼，导致后期影响到工作。”骂人“可以适当的表达自己的不满，保持与人相处的边界，不至于心生芥蒂因小失大，这才是比较高情商的处理方式。

第三：高情商的人一定是有涵养的人。

不是所有人都有涵养的。

老家有句谚语：打人不打脸，骂人不揭短。

总有人打着为你好，或是关系好的旗号，胖子面前聊身材，矮子面前聊身高，黑人面前聊白皮肤，穷人面前聊发财。

骂人已经是在盛怒之下才做的事情了，而你却在理智还在的情况下，以开玩笑的方式，揭露别人的短处，揭完了哈哈一笑，之后道德绑架——我只是开个玩笑，别生气，没那么小心眼吧！

不好意思，年轻人，这种情况下，该小心眼小心眼，该骂街骂街。

这样的人一般人都会敬而远之的，因为他一不小心会将你的短处添油加醋说出去。

不懂得尊重别人和理解别人，涵养极低。尊重是相互的，你都不尊重我，我也就不太方便迁就你了。

第四：不要假装情商很高。

之前有一个哥们，大家都说情商很高。

因为不会拒绝别人，毕业三年，打杂很多。

究其根源，他只是显得很高情商。很多事情，虽然表面同意表面认可，说得出一些拍马屁的话，适当的时候能够打圆场，但是在这些的背后，他都在假装。

假装认同、假装不介意、假装喜欢，背后是深深的自我压抑。对于我们所不认同的，选择沉默或者是主动让对方闭嘴。

让对方闭嘴，有两种方式：第一种是你的脾气足够强势；另一种则是你的实力足够让对方闭嘴。

脾气足够强势，但是必须硬话软说。不然分分钟有人给你穿小鞋。

实力足够强势，意味着很多事你可以碾压对方，直接打脸对方。

中国人喜欢说话委婉一些。但是委婉对于沟通来讲，并不适用。

高情商是为了追求更高的效率和更好的结果，需要我们抛弃那些虚与委蛇的”伪高情商“和越界之后的“为你好的善意”。

请给新的职场人多一些空间。