20201123

原来，我对猎头招聘的人才，都是高看一眼的，觉得这些人才素质上是没啥问题的。但是然而but，历经了这么多个猎头来的人才，有一部分确实可圈可点，可以写写他们的故事。

人才R，过来面试后，老板们沟通后敲定录用。他入职一个多月吧，就向我提出，家里两个儿子，大儿子在学校惹事了，老婆管不了，老婆给他压力，让他离职。经过多次挽留，未果，批复离职。

离职后，对于五一放假的工资，有异议。因为他是五一假期后入职的，前面所涉及到的调休跟他完全不搭界的。为此事，他也真的是大费周章的，找我部门的薪资专员数次。对水电费用的承担，也到了斤斤计较的份上了。锱铢必较用在他身上绝不为过。

那个职位用了一个人，试用期不合格，劝退了。兜兜转转的，就在R离职后的五个月吧，他又通过猎头公司，意思还可以回来工作。又找了当时的开发总监。鉴于他离职时的表现，从人力资源角度出发，我跟总经理说了建议与担忧。

可能领导的考虑角度还是不一样，决定再次录用他。第二次入职后，R又针对试用期，来各种讨价还价，嘴脸确实让人反胃。

春节假后，R的试用期还没过，但因延长假期，且后续公司因订单问题，采取了专项的放假措施。这个事情就一直延续着。也就是说，还没有见识到R的工作能力，就把他个人的各种小心思阅了个遍，对于我的角度，这波奇葩见闻真的是酸爽过瘾了。

上周通知R要在20日到岗工作，他推辞再三，说走不开。23日上午姗姗来迟，又来展现他的作劲有多大。我是不太相信，时隔半年，他仍然没找到单位工作，也不愿意去拆穿他。权当职场中的一个新插曲了。

上午，与主任聊到了孩子的学习。提起孩子的学习，第一感受就是优秀的都是别人家的娃。千言万语也讲不完，但总之一点，就是做最好的准备，最坏的打算。

影家的二宝小米糕满月了，带了一份桃胶银耳去看看她，到底是顺产恢复的比较快，整个人的精神状态很好，皮肤白晰且透着红润。她还特意说到我转发的专业育儿抖音，好用。现在拍嗝、做被动操，练抬头了。我说时间是真快的，一眨眼就满月了。她说都是看看别人快，羡慕啊小妞已经上幼儿园了。我说小米糕上幼儿园也快的。

生活也许就是这样，你总羡慕着别人拥有的，自己没有的，忽略了自己拥有的。