个人知识管理的5个过程@隐士30拆之13

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<你的知识需要管理>P31

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信息爆炸的时代，我们面对很多信息，也选择性接收有效信息、过滤无效信息。当越来越多的知识充斥脑海时，有效管理是每个知识工作者的必修课。

很多人对知识管理没有认知，才导致自己的知识要么储备不够，要么在用的时候无法快速有效的找到（脑海中似乎有点影子却死活想不起来的经历相信每个人都有过），或者明明有才华却不得志等等。唯有对知识进行有效的管理，我们才能在问题发生的时候，利用自己的知识来应对。

个人知识管理有哪些步骤呢？

1、根基——学习需要的知识。首先，知识储备是必不可少的根基。信息在变，对手在变，唯有不断汲取新的知识、有目的的学习才能提高自己的竞争力。这里强调的是，对于知识不是全部都要学习，毕竟“吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已。”

2、整理加强——梳理保存知识。整理加工的过程，就是二次学习的过程。只有对知识理解透彻，我们才能对其进行分类、归档，才能像图书馆每个打上标签的书一样，在我们需要的时候能快速找出来，而不是乱七八糟隐隐约约，对知识一知半解。

3、传播交流——共享知识。这是五个步骤中，最具有功利性的一条。共享知识，是为了让自己成为新的意见领袖，也是为了创造别人了解自己的机会。当然，在我们在对知识进行表达分享的过程，是形成自己知识系统的过程，也是明确自己对知识掌握程度的一个机会。

4、应用实操——使用知识。我们学习知识的目的是为了使用，无论是为了工作中实际问题的处理，还是生活中用来勾搭异性。使用知识后，能给我们带来实质的收获，物质上的或精神上的。

5、举一反三，拓展创新——创造知识。是知识管理的升华，这个过程做到的人并不多，因为能做到的基本就是行业的领先者或者佼佼者。就像卫龙模仿苹果，模仿的只是网站风格，却不可能模仿到其高端产品的格调。

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A1自己的经验

这个图片给我的触动较大，因为我发现在无意识的知识管理中完全忽略了第二步——对知识的梳理保存！！！

自己经常看专业书籍——符合针对性学习知识，也会参加外部培训（被培训）和内部的培训（培训别人）——共享知识，工作应用——使用知识，创新性idea——创造知识，但几乎没有梳理知识的这个步骤！！包括上学的时候，做过的笔记也很少拿出来看。之前一直认为是对已经掌握的东西没有再看一遍的必要，现在才明白，是缺乏对知识的管理，否则为什么当年会的现在都忘了呢？感觉错过这一步，就导致浪费了前期学习。

在第一步的学习之后，脑中知识像经过了一个大筛子，一些细节的知识点全部被过滤掉，只有一些大的观点、或者与自己本身的观点最相近的论点被保留，其他一些新颖的东西或者用理性说服自己去相信的东西，又被筛除了！！！怪不得感觉自己进步很慢！

A2以后怎么用

以后在做好其他四步的同时，重点做好知识的保存。

1、认真做好笔记，并强迫自己定期翻阅，加深印象。

2、对新学到的知识加以分类，尽可能细化，以关键词来命名，如活动、文案、数据、平台、推广等多关键词来定义某个知识点，可交叉。

3、应用新的工具，不仅限于word，还有百度搜藏、手机备忘录等，定期对不同渠道的分类信息进行二次归纳。