“职场人”的情感账户存如何增长？

读《高效能人士的七个习惯》（30周年纪念版）有感-Day17

【阅读内容】

第六章一对一的人际关系至付诸行动。

【主题思考】：

你最重要的情感账户是谁？目前是富裕还是透支？你打算如何增长？

一对一的人际关系才能最更全面、更真实的展现你自己，所以才更考验这段关系和个人品格。掌握与人相处的技巧无法长期维持的。

举一个可能不太么恰当的例子，公司里的领导掌握了一些语言的技巧，每天给员工“画饼”，短期内员工可能会感觉这领导蛮厉害的，以后跟着他好好干。

但时间长了以后，员工会发现实质性的好处没有得到，工作过程中也没有获得个人价值感的提升，而领导说的话都是空话时，只会感到满满的套路。

因为职场人每天大部分时间都是在工作，更能有深刻的体会。这样长期无法从中得到收获的情感账户就会透支。

一对一的关系是人生最基本的要素，有赖高尚的人格来维系，只有管理众人的技巧是不够的。如果领导与员工双方，能平心静气地讨论彼此在角色、目标、价值、管理方式上面的分歧。通过这样的讨论即能解决问题，又能增进彼此的互赖关系。

在互赖关系中，问题就代表机会——增加情感账户存款的机会。

把问题当做机会，出现问题时不逃避，积极面对，积极回应，解决这个问题的同时又能获得额外收获。

（一）情感账户的评估

（二）你的情感账户是否透支了

评估你的情感账户的时候了。选择你想改进关系的某个人，利用上述工具来确定你与他的信任度结余是正还是负。

利用下面的情感账户日志来记录你在下周与这个人交往时的行为和言语。

一起来写出三件你觉得对方会认可为存款的事情，确定你怎样去完成这些存款。