如何确定公司股权架构类型？

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一

在明确了股权设计的五大原则，即「控制」、「凝聚」、「预见」、「动态」、「共享」，这些原则，构成了股权设计所必须遵循的准则，也是股权设计所必须达成的目标。

接下来，就可以考虑股权设计所要构架的股权架构类型。

二

根据实际操作的经验总结，可以把股权架构类型分为三种：

一元股权结构
二元股权结构
4X4股权结构

1、一元股权结构

是指股权的股权比例、表决权、分红权都是一元结构，也就是一致的结构。

这种架构下，任何股东的权利都是根据股权比例的不同而有所区别的。

2、二元股权架构

是指股权在股权比例、表决权和分红权之间做出不相等的比例安排，将股东权利进行分离设计。

打个比方，可以设计为股东甲的持股比例为51%，但是表决权比例可以是67%。

我国公司的规定，有限责任公司可以约定通过不同权利。股份有限公司要复杂一些，只有不同类别的股东才能这样设计。

3、4X4股权架构

指的是在二元股权架构的基础上，把公司的股东分为四个类型：创始人、合伙人、员工和投资人，针对这四类人的权利义务进行整体的考虑和设计。

所谓的「4X4」，是个比喻，比喻每个创业公司犹如一辆四驱的汽车，创始人是车手，创业就是赛道。四类这样的股东既是公司这辆四驱车的四轮，也是这辆车的驱动力。

三

怎样理解并匹配合适的股权架构？

第一种一元股权架构，股权比例和表决权、分红权是一致的，相对简单。

需要注意的是，要从股权比例的角度来理解这种架构，重点是要避免公司僵局。

如一方控股67%，这样能形成有效决策，不会形成公司僵局。

而如果是最差的两个股东各50%的股比，那就意味着任何事情都需要一致同意才能通过决议。

常见的「节点」，还包括一方持有股权33.4%以上的，以及两方各51%、49%的。

二元股权结构和4X4的股权架构，是一种综合性的设置，而并非仅仅根据出资额的大小，相对更科学一些。

四

股权架构在实际中的运用

上述三种股权架构，都是在实践中存在且应用成功的。

一元结构相对简单，容易理解和操作，但是对于那些股东不是以资金作为主要投入的公司来说，不完全适用。

二元结构充分考虑了这种情况，做出调整，需要注意的是要把握好预见原则，做到公平公正。

第三种4X4的股权架构，考虑了股东的四种类型，更为全面，同样要考虑的是如何适用，如何做到公平公正的问题。

当然，股权设计是既有原则，又要从自身的实际情况出发，选择合适的股权架构，做出适合自己公司的设计和架构。

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