刘佳:发现才干的方法

发现才干的重要线索

才干的定义:一个人贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式

☞倾听内心的渴望

被什么事情自然而然的吸引，要是我也能像她一样就好了，好羡慕呀

☞一学就会

快速学习

☞融会贯通，表现卓越

我比他人做的更好

☞关注满足感

我什么时候能再做一次，心流，一个小时就像五分钟一样快

发现才干的关键步骤

&向内挖掘自己的想法感觉意识，外部世界蕴含的机会

☞屏蔽干扰

由于外部世界而迷失自己，创造与自己相处的时间，回归自我

^O^冥想

乔布斯的决策

^O^自由书写

自主无计划，自由联想，随意发挥

5分钟，不间断的书写时间

^O^跑步

☞审视自己

^O^成就故事

自己做过的感觉不错的事情，可大可小

符合两条标准:

为过程开心，为结果满意

四个要素:star原则

☞愿景板

期待的生活可视化

☞勇敢尝试

尝试不同的活动，与外界的交互中认识自己

^O^求求你，夸夸我

在你眼中，我最大的优点

为了我更好的成长，你的理由是

^O^采访空间内的十个人

见到你时，想到的三个正面词

无意识运用的，别人眼里我们的才干

☞回馈分析

才干反思图

发现才干的几个测试

☞盖洛普优势识别器

主要才干，辅助才干，弱势才干

认真的阅读测评分析报告，阅读书籍，更好理解自身才干含义，才干转化为行动

由盖洛普公司开发的《盖洛普优势测评》，主要关注的是哪些天赋主题（Talent Themes）会促进绩效表现。

盖洛普测评是收费的，你可以进入网站：https://www.gallupstrengthscenter.com，或者百度: “盖洛普优势俱乐部”，第一条就是购买链接。15美金的版本足够。

其实网上也有免费的盖洛普测评，但没有报告，所以推荐收费。还有一种更简单的方式——买一本《盖洛普优势识别器2.0》书籍，书上也会有测评。

☞VIA人格力量测评

由积极心理学奠基人Peterson开发的VIA（Values in Action Inventory of Strengths）《24项性格优势测评》，主要关注你有哪些性格上的优势，能让你进一步提高幸福感和成就感。

http://www.viacharacter.org (免费，有中文版本的翻译)

☞霍兰德职业兴趣测评（根据你的个性匹配出最适合的职位）

http://dwz.cn/GaCsu

☞MBTI测试（世界上最多人使用的性格测量工具）

http://dwz.cn/HcERe

☞人生关键词（人生的高度、宽度、深度和温度怎么选择和平衡？来自《你的生命有什么可能》）

http://dwz.cn/HcEYL

☞心智之墙定位器（你有心智模式的障碍吗？来自《拆掉思维里的墙》）

http://dwz.cn/pnlBT

☞三叶草测评（了解自己的生涯发展障碍。找到自己的生涯突破点！来自《你的生命有什么可能》）

http://dwz.cn/HcFEK

☞set

☞disc

测试的注意事项:

不能仅仅依赖测试

测试报告认真阅读，找专家或参考资料学习

结果交叉分析

盖洛普优势介绍

刘佳:发现才干的方法

创造你的才干卡片

☞写线索

☞共通之处即为你的才干

☞才干排序

☞描述才干:自己的语言梳理

☞运用才干的状态

耐心

☞给他人，团队，组织带来的贡献

☞运用条件，需要哪些条件的支持

☞相信和坚持的价值观

运用才干时最希望看到什么，最不希望自己看到什么

☞用一个人，一幅画描述你的才干

☞才干给你带来的困扰

☞运用才干的更多可能

☞运用才干的下一步

怎样去行动做更多有价值和意义的事情

放在桌面，时刻提醒

关键四个步骤:

找到线索

回顾整合

细致描述

行为转化