那些年，我所遇到的求职者们

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从大学毕业开始，我就一直在人力资源行业工作。

工作的重心，就是在和形形色色的人打交道。

从乙方的“猎头”职位，一直到甲方“招聘”角色，这么长时间，我从未脱离过和候选人打交道这一定位。

这些候选人，有的是年入百万以上，仍然谦卑有理，脾气温和，有的则月入几千，仍然眼高手低，态度冷淡。

这些候选人彼此之间的差距自不用说，单单从说话的态度以及个人的精神状态，就可以让我们有个简单的判断，下面，我就分享几位那些年我遇到的一些称之为“奇葩的候选人”。

“不好意思，我只想找一份包吃包住的工作”

这种情况，我在之前的文章中就分享过，这些人大部分可能来自于刚出校门的大学生，但是在我们HR看来，一个刚出校门的毕业生，本来就应该具备追求美好生活和高质量生活的勇气和决心，自己内心应该格局远大，把求职者的重心放到找到与自己职业规划相匹配的公司，而不是在一开始的时候，就画地为牢，把自己的工作，牢牢锁死。

“我不知道找一份什么样的工作? ，而且即使找到了我也不知道适不适合我”

出现这一种情况的，你以为是刚毕业的大学应届毕业生，不不不，真实的情况是，即使已经毕业了好几年的职场工作人士，在hr面试环节，也会经常听到这一句话，这句话的一个前提就是，这些人，从来不确定自己的工作职业规划，他们只是单纯的想要找一份工作。

那些刚从大学的象牙塔出来的求职者，在HR面试环节，即使是一个暑期实习生的职位，他们表现打我也是非常的不自信，即使公司愿意给他们一个机会面试，但是他们在面试环节中的表现，却令HR大失所望，于是不得不很可惜又很无奈的去和他们沟通具体的情况，有的时候，真的是想和这些小朋友们一些些人生的经验，但是，成长的路，还是让他们自己一点点慢慢的走。

另外一个就是刚刚所说的，即使在职场中已经工作过的非小白人士，可能也会有这样的问题，纵观他们的简历，可以发现，大多数有这样想法的，他们在毕业两到三年的时间中，工作经历其实非常多，行业的跨度也是非常大，完全是不相关的领域。他们没有把自己的重心或者是工作岗位限制在一个以后可以供自己长期发展的行业和岗位职能上来，只能一个个试错，看看自己适合在哪一个岗位可以胜任，可是即使这样，当他们面对一份新的职场生活时，却依然表现出自己的极度不自信，试问这样的话，又有哪家公司可以提供工作岗位给到这样的你呢？

“我只想找一份稳定的工作!”

这句话，我经常在HR面试环节中听到过不少的求职者们提到。

当我们问到求职者想要找一份什么样的工作时，他们就会说到，我想找一份稳定的工作。

基本上说出这句话的，百分之八十的求职者都会在出面被pass掉。

究其原因，其实求职者的想法，本身没有错 但是细细想来，世界上有哪些所谓稳定的工作呢，即使之前我们所认为的很稳定的公务员，也随时有被改制或者是转行的顾虑

其实，我们真正想听的是，求职者们，对待接下来找工作是一个什么样的看法，包括对行业选择，以及对于这个岗位的看法，即我为什么要考虑这个行业的机会，我觉得这个行业在未来的发展趋势是怎么样的等等。所有求职者在面试表达出来的东西，都要求要和三个地方挂钩，即求职者所要应聘的公司，公司所在的行业以及岗位。