SIGN模型，找到背后才干的信号

科学界和哲学界一直以来都认为，我们的大脑是倾向固定不变的，一旦成年，大脑就已经相当固定了，练习、学习，只不过是强化了某些神经链接，或者弱化另一些神经连接，但大脑的结构，以及神经层面的网络连接是固定的。

通俗而言就是说，个人在能力层面的差别，是大脑的神经连接决定的，神经连接决定我们的天赋，但神经连接是天生的，不可改变的，是由基因决定的，每个人的天赋和擅长都是固定的。

所以，我们要做的第一步就是找到它。

01 天赋的四个特征

那么，如何找到大脑中的“黄金神经回路”，发现自己的才干和优势？

《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯•白金汉，也就是优势理论的创始人，提出一个寻找优势信号的SIGN模型。SIGN(信号)——你的才干就隐藏在这些信号背后。

特征1：Success ——你的自我效能感 很强，觉得自己肯定能成。

所以年轻的时候，多开眼界非常重要—— 看到真正的高手，看到自己的可能——即使看到了自己没有的天赋，也是一种定见。

特征2：Instinct ——你自动自发 ，迫不及待想尝试

比如那些你一听就很感兴趣，希望参与，甚至不仅是兴趣，而是热爱和渴望的领域。当你能够饱含着动机一次次做这件事情，本身就是一种才干。

世界上并不存在艰苦奋斗。你有没有遇到一些旁人觉得艰苦，自己却乐在其中的事？那背后就是才干的线索。

特征3：Grow ——你发现自己学得很快

你有没有一些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些？

特征4：Need ——事后充满 满足感 ，过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受

杨丽萍说“跳舞就是跳舞最好的回报”；摩西奶奶说“画画就是画画最好的回报”。

你有没有遇到一些“像呼吸一样自然” 、“过程就是回报”的事？那背后就是才干的信号。

SIGN其实分别满足的是：自我效能、热爱、天赋、需求。符合的条件越多，越有机会发展成优势。

02 找到天赋的三个方法

方法1：成就事情

分为五个步骤：

第一步，你曾经做过的值得炫耀的，想给别人显摆的事情是什么？

第二步，问一下自己，你跟做这件事情做得一般的人区别在哪里？

第三步，你猜猜看别人认可你的是什么？

第四步，你还曾经做过什么类似的事情吗？

第五步，你的优势会是什么？ 

方法2：他人评价

有时我们在处理天赋所在相关事宜时，会比别人更为敏感而高效。但对于自己的长处，我们多数人却不自知，甚至有时我们只是把它视作理所当然，以为别人也一样。而对于我们的长处，我们周围的人会更敏感。

问问你的朋友，他认为你在哪方面水平比较高，假如用三个形容词形容你，是哪三个词，能举出具体的例子吗？ 

方法3：一个奇迹式的问题

问自己一个问题，假如你的上司说一段时间后要提拔你晋升，但是有一个条件，就是你得招到一个人，并且在这段时间内培养他，达到跟你现在一模一样的状态，你觉得你要找什么样类型的人？你要教他什么？请认真想想这个问题并自己写出来，写出来的结果，就是属于你的优势。

小结，当你通过SIGN模型和三个方法找到你的自我效能、热爱、天赋、需求后，这就是你才干的信号。

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