法定节假日加班工资计算方法、调休规定、常见误解
2019-04-26 本文已影响124人
安心攻略
内容提要
- 中国的工时制
- 加班公司倍率或者调休规定
- 计算公式
- 备注
- 误解和正解
- 误解：法定节假日的假期都是法定节假日
- 误解：加班工资可以直接用最低工资来算
- 误解：节假日所有天数里都按3倍计算加班工资
- 误解：法定节假日加班可以补休
- 误解：计算加班工资时，日工资 = 月工资 ÷ 日历天数（或者出勤天数）
- 误解：只有标准工时制职工，法定节假日加班有3倍工资
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中国的工时制
- 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。超过部分视为加班。
- 综合工时制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超过部分视为加班。
- 不定时工时制：无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
