毕业工作6个月

​- 2020年第 1 篇文章 -

去年6月份毕业，到现在意识里还没完全脱离学生身份，可恍恍惚惚已经来年2月份了。这几个月思考了很多，关于人，关于事，关于设计，不断的感受着自己的变化，心态，情绪，成长曲线。

简单的总结几个对自己影响最大的问题，如果还能帮到你，那就更好了。

你的玻璃心？

毕业那段时间只要看到阳光就会感觉有种莫名的力量，未来的一切都让人兴奋。幻想着自己以后一定要做一翻大事业，嗯，也不知道是个啥大事业。

很不幸，这种兴奋和力量在这6个月里是阶段性的，被别人肯定的时候就觉得自己真棒，动力十足呢，可一段时间没有别人的肯定就开始自我怀疑。

最最难受的时候一定是设计方案被质疑的时候了。经验不够，专业不够，话语权不够，气场不够。。。

感觉自己可太南南南南南南了！！！

为什么会这样？

心理学中的归因理论认为，人们总会给自己的行为作出解释，找到原因，而对自己行为的这种归因倾向是自我评价的关键因素。

比如，这个设计方案漏掉了某些场景，心里会想“我真粗心，我怎么连这么点小事都做不好”，难过自己是个没用、没有价值的人。

对自我价值的判定太过依赖于这件事情本身。还有，太想快速成长与进步，太想证明自己。

怎么调整心态？

1、不把“事情做的怎么样”和“自我价值”联系在一起。

2、管理好对自己的预期，把犯错的空间留充分。

3、接受自己经验不足的事实，与自己和解。即便再小心翼翼拼尽全力，也一定会犯错，避免不了的，眼光放长、格局放大，关注长远目标。

4、犯错也是宝贵的经验和财富，最要紧的是有意识把经历变成经验。

5、经常回头看看，当感觉自己一天比一天好，那每一天都没白过。

怎么才能更快的成长？

成长是什么，就是再遇见相同的问题能更高效更有效的解决，并且能不断挑战更难的问题。从自己工作的这半年来看，成长的曲线并不是直线上升而是分阶段上升的，总要有一个（知识输入→）经历→总结复盘→沉淀→经验 的过程。

并且每个人的弹性和可塑性是不一样的，所以任何其他人的方法都不一定适合自己。

对我来说，三种方式：行业交流&专业文章、吸收身边人好的方法、项目总结和复盘

说实话，自己很喜欢看一些前辈的方法论总结，总在找最高的投入产出比，生怕自己不够聪明走了明明可以避开的弯路，拖慢了成长的速度。

可致命问题是信息的筛选，一千个人的眼中有一千个哈姆雷特，就有一千种说法，什么才是标准答案？

摸索了半年，这世界那么复杂哪有什么标准答案，只有针对这些人、这件事、这个时期、这个环境下更好的方案，所以自己的总结复盘思考才应该被放在最重要的位置。

工作与生活，怎么平衡？

关于这个问题，看了很多人写的文章，也问了很多前辈，老想找个标准答案，就跟上面说的一样，这世界那么复杂，哪有什么标准答案。

得慢慢尝试，然后不断感受自己工作做到什么程度对应的状态什么样，其实就是一个动态平衡的过程。

如果把全部的精力都放在工作上其实是有风险的，当工作出现波动的时候，对整个人的影响会放大，恢复状态的时间就会更长。

开心，快乐，幸福的生活，把情绪指针一直保持在正向的区间里，其实也是为了更高效、更有价值的工作。