入职半年，我凭什么拿最佳员工？
就在前几天的公司年会上，Boss在大家面前给我颁了一个特别的奖。在公司里，一年仅有一人能够获此殊荣。
那天，我仅仅是一个进入公司半年的菜鸟。在场的老员工相继起立，为我不断鼓掌。那一刻，我受宠若惊，感觉就如五百万砸在我的头上，惊喜和兴奋无以言表。那一刻，我被一种巨大的幸福笼罩着，也许，这就是对我一年努力的最好回报。
我的成长
回想过去的半年，在公司里闯出了自己的小天地，我才发现，一分耕耘一分收获的确是颠扑不破的真理。自己从一个菜鸟，成长为独当一面的运营，也绝非偶然。能在公司与一群充满干劲的小伙伴共事，也是我的荣幸。
那么在这半年中，我是如得到同事和老板的赏识呢？这里主要从对人和对事两方面和大家分享我的经验。
一、对人（心法）
欲练外功，必究心法。在职场中，对人的态度是一项非常基本的软技能。
1.虚怀若谷，保持空杯心态
正视自己是一个菜鸟的事实，不断向大牛请教，才会让你得到更多成长。
在公司中，同事A自我感觉比较良好，可是在实际的工作上却差强人意。他起初对文案、摄影、内容等方面并不熟悉，却不主动向同事请教，结果最后，工作产出的结果很差，总不能令老板满意。后来老板实在忍不住，对他进行了一次“教育”，他才渐渐地开始学习一些业务，但仍旧改不掉自以为是的性格。
我先于A进入公司，但一直都把自己当做小白看，跳出属于自己的舒适区，不断汲取新知识。还记得，刚进公司那会，老板布置给我一个微信运营策划案，我当时觉得这个任务对我来说比较困难，决定请教我们的策划主管。主管发给了我一份案例，给我参考。
保持空杯心态
当晚，我仔仔细细的研究了主管的策划案。从排版、配色、文字、配图等等方面都琢磨了个透，不知不觉，已经晚上10点了。第二天，我把热乎乎的方案呈给老板后，他有点惊讶的看着我，对我表示了高度的赞扬。
2.保持温和理智，不把情绪带到工作中
情绪是非常具有传染力的。在办公室中，那些主动调节气氛的同事，一般都是大家热捧的对象。但如果你把工作中的情绪带到工作中，甚至自言自语骂人，那你只会被职场老司机当成小屁孩看。
B是刚毕业不久的设计师，小白上手，难免会磕磕碰碰。其实在广告设计这行，一个稿改十几遍都是常有的事情，而B年轻气盛，改了几次就在办公室骂出声，影响到别的同事不说，还把这种情绪传染给他人，让办公室的气氛变得压抑。
保持平和
如果你觉得负面情绪一下子涌上心头，那就先问问自己，生气能解决问题吗？生气会影响到工作吗？是否也会影响到其它同事？这样，才是解决问题的好办法，发泄情绪并不会给你带来任何好处。
3.坚韧不拔，淡定面对挑战与困难
无论是改方案改成狗，还是迎接一个重量级的任务，都能够磨练你笑对困难的心态。有一次，老板把制作宣传手册的重任交给了我。辛辛苦苦完成了初稿以后，BOSS直接来了一句：“我看不懂哦。”
如果是你的话，是不是想直接问候老板一家？别着急，我当时也是这么想的。还准备了洋洋洒洒的一篇长文，诉说这个任务如何困难、如何不可能完成等等。写完文章后，我静静想了一会，即便我去倾诉这些东西，老板会觉得有用吗？
解决问题的最好方法就是直接去干
结果，我把长文放入了回收站，第二天询问老板修改意见，默默的把这份手册不断完善。经过将近十次的迭代，宣传手册的PPT打印成一本本小册子，展现在同事面前，那一刻的成就感无以伦比。
成就感来源于解决问题，而非抱怨，锻炼自己淡定面对困难的品质，才是王道。
二、对事（外功）
内功了得，外功也不能落下，否则，你只能是职场里最会卖萌的菜鸟而已。
1.功夫在诗外
对于我来说，上班时间是“打仗”，而下班后的八小时，则是“闷声发大财”的黄金时段。一般来说，上班时间是拿来做事情的，在这时你会处于不断工作的状态，无暇顾及工作中的缺陷和漏洞，也无心去总结自己的收获和问题。
而下班之后则不同，八小时之外的积累，将会直接体现到你的工作上。如果选择了八小时的安逸舒适，那么打起仗来只能是躲在枪林弹雨后的小兵，如果选择了八小时的刻苦耕耘，那么小兵也会渐渐成长为将军，带领大家一起冲锋陷阵。
汝欲学诗，功夫在诗外。我在这半年中，利用业余时间打磨自己的矛，不断获得成长。无论是看书、学习、摄影、徒步，都让我往自己的理想更进一步。
2.对待小事一丝不苟
越小的事，越能体现一个人的工作态度。前几天，Boss下派给我们团队一个任务，让每个人写出对公司商业模式的理解。相对于平时紧急又重要的策划方案，这个只能算是调味剂而已。
C认为这不算什么大事情，就草草写了一两段，提交给上级，结果老板认为C态度不认真，让其回炉重写。
作为菜鸟的我，将这个任务看做一个学习的机会。回到家，我用2个小时的时间，研究了商业模式画布，然后根据自己的理解，画出公司的商业模式逻辑，并同时撰写了1000字的解释说明。虽然最后我的作业并不完美，甚至还有不少错误，老板也觉得我非常有心靠谱。因为我聪明吗？并不是，而是我舍得在一件小事上投足够多的精力，争取把每一件小事都做得精彩。
3.多总结回顾，为工作能力添砖加瓦
“不要因为奔跑，而忘记了当初为什么出发。”
这条道理反映在运营上，我们称之为精细化运营。如果一味的奔跑，一味的埋头苦干，那么你便无暇顾及工作中产生的收获与瑕疵，你仅仅是为了工作而工作，到最后，往往会渐行渐远，偏离了自己最初的目标。
做运营，事后复盘也是必不可少的一个环节。吾日三省吾身，把握自己现在的状态，才能背上行囊，继续向目标出发。每天花10分钟左右的时间，问问自己今天有什么作为？有什么收获？有什么做的不好？是否能够继续改进？如果偏离的了目标，是不是要校正一下自己？......
如果有可能，将自己的思考记录在本子上面，会让你更加有成就感。一页页的白纸黑字，都印证出你的思考轨迹，让你更从容的面对工作和生活。
4.磨炼自己的结构化思维
当你接到一个策划案的任务，你第一件要做的事情是什么？是直接埋头码字，是找配图，还是设计PPT？
实际上，第一步应该是把这个任务拆成几大步，然后再把每一大步拆成许多小步，同时，列出具体的流程、人员配置、注意事项等等。这样才能够把一件大事落地，把看起来很高难度的事情变成一件件可以量化的小事。
同时，拆解任务能够帮助你思考如何高效合理的完成目标，从而优化工作流程。养成拆解任务的习惯后，每次遇到任务，你的脑中不会是发散的乱麻，而是一张张流程图。而且遇到同样的任务，你都能够用以前的套路去拆解。
尾巴
虽然以上的道理大家可能都明白，但能够知行合一的人不多。我之所以能拿到最佳员工，并不是我很聪明、懂得投机取巧，而是不断督促自己养成良好的工作心态和习惯。大家问问自己能做到几个，如果能够你能和我一样，不断从这几个方面提高自己，相信你也能获得老板和公司的认可。
