不想做就可以不做吗？

下午参加了一场上岗前谈心。

领导做对了这样几点，可以让下属迅速归心！

1、讲服从

发现领导心思巧妙，从开场迟到就存了小心思，是为了之后引出不同角色上的战略考虑，也就是从领导层面来说，领导被通知3点到场，而下属是提早15分钟。不同角色就是做好不同角色的事。针对一些人对岗位不满意的情绪，领导站在大局的角度阐述岗位分配的意义。而我们角色的原则就是要服从。哪里需要哪里搬！

2、讲使命

将此事提升到价值意义的层面。这样的话语有威慑力，让人不自觉地被带入使命感。并用名人名言、案例来强调我们的工作意义，以及未来的发展。

3、讲感情

苦口婆心的说为了让大家成长，才逼大家走出舒适区。有情绪是正常的，可以疏解，但是只有走出去，才能看到更大的舞台。

4、打鸡血

让大家看到前景，似乎蛋糕张嘴就能吃到，就看你吃不吃了！

我的体会是不想做就能不做吗？既然不能那就享受它，不试怎么知道呢？