你的企业“内卷”严重吗？

——————你的企业“内卷”严重吗？

      今天我们来聊一聊特有意思的一件事！

      在现实中还真的被D先森遇到了！

      沿海某地级市的一家装饰工程企业今年上旬新成立（注：正式运作才十一月开始，D先森入职时这家公司才5人，通过D先森招募后截止十二月已达到15人，目前公司投入资金已达50万）身居高位的某男高管，他同别人聊天时自称（简历上填写的）是知名高校WH大学毕业的，️有一天D先森去公司人事前台那查看这位男高管的个人入职材料时，发现只有他自己的一张个人简历表，啥也没有；另外一名是被这位男高管（未经过人力资源部初试）招聘、面试入职的某位本地人，任职企划部女中层，面试时（简历上填写的）自称是知名高校ZJ大学毕业的，可当D先森让她提供毕业证原件验查时，她却总找各种理由塘塞和推脱没法提供，就是这样两个人居然都能找到一份薪水不菲的工作。老板当甩手掌柜，他说他不管那么多，他只要结果。叫人力资源部也别管太宽了，做好本职工作就行（真的好搞笑，难道员工的学历、身份信息这些都无权过问吗？）

    因为这家企业目前整个经营运作都是由这位男高管操盘、运营，老板给他开出的年薪也是百万！在别人面前说他自己之前也是有深圳、浙江及上市公司工作背景的。目前他们正在策划一个大型商业活动，为确保活动如期召开，对招聘的人只要符合他们的价值观（通俗一点说就是“与他们要是一路人”）的便是来者不拒，薪水也高于市场、求职人员的预期（试用工资给的已就达到了市场和企业的高位数，不是扯蛋吗？）

    这次商业造势活动将在12月8日举办，听说12月1日有业主闹过，不晓得当日会怎样？就拭目以待吧！D先森在想，若这场紧锣密鼓筹划的造势活动不成功或再发生业主闹事、签约不到客户估计这位“吹牛大王”也️灰头土脸的下台、歇菜吧？！不然这老板真的就是个大傻子！（对了，听闻前几任高管都只做了个把星期或十来天就跑路了）。

    D先森并不是说这位男高管年薪百万不该拿，他如果真的有能力把钱赚回来，他拿多少都不为过，这是他该️的。可D先森看不惯的就是他的“内卷“行为，双标要求别人，说一套做一套，还把无说成有。这是不是小城市、小企业用人机制的悲哀？如果在一线城市，求职者没通过初测或电话沟通的信息初步核实，均是没任何资格、没机会进入企业第一轮面试的！对此，大家怎么看待小企业或初创企业这种招人、用人现象？