为什么公司不要培训机构出来的程序员？

我在培训机构做过5年以上的技术讲师，教过Oracle、Flex、Java、C语言、android等课程。总共带过二十几个班级(包括一些中途接手的班级)，所以对IT培训行业来说相对比较了解，我来说下培训机构和学员的情况。

学生来源主要有这四种：

1、计算机专业且未工作过(包括大三的学生)。

2、非计算机专业且未工作过(包括大三的学生)。

3、已工作过且非计算机专业。

4、高中毕业。这些学员有一个共同的特点：底子差。即使是计算机专业的，也是混出来的。很多学员连二进制八进制十六进制转换之类的基础知识都不懂，更加不要说队列、链表之类的数据结构了，但这些是程序员必备的基础知识。如果是社会班，完全零基础的学员至少在50%以上，甚至100%，学校班的情况会好一些，因为通常是计算机相关专业，至少学过C语言，至少了解if…else、for语句。

然后是课程的情况。我呆过的培训机构学员在培训期间通常要培训两门课程，例如Java和C语言，每门课程大概200多课时，其中还包括60课时的实战项目(这也是我一直吐槽的，课时实在是太紧张了，我认为培训一门技术课程就足够了，这样可以掌握的扎实一点，也有利于学员以后的发展，但从市场的角度来说，两门语言就多了一种就业推荐方向，也更容易招生)。从课程设置来看就知道学习进度是很紧的，有些学校里要上一个学期的课程这边一节课就上完了，所以对于学员来说只能是知道个大概，不可能深入掌握。举个例子，I/O处理3个课时，多线程处理也是3个课时，6个课时下来，学员只知道线程和线程池是怎么创建和使用的，文件是怎么打开、读取/写入、关闭的，但这些只是最简单的用法，而且这些知识点都没有串连起来。事实上在实际工作中文件处理肯定要用到多线程，还要考虑大并发时的各种优化，但是培训时不会讲这个，因为基本上学员能把基础的用法掌握好就已经阿弥陀佛了。而实战项目是让所有学员共同完成一个项目，这个项目是以前做过的实际项目，但是项目通常比较老旧，新项目授权很难，而且资料整理也需要时间，所以通常是好几年前的项目了。项目有源代码，但是不给学员，只有最终的效果图，由学员自己根据学过的知识完成编码、测试、部署、项目进度控制等等，讲师不参与项目，只提供技术支持。从最终效果来看，学员只能说完成了这个项目的基本功能，但不会去考虑系统性能、并发、优化方案等等，所以编码质量可以说是一塌糊涂的。作为讲师来说，这么多的学员不可能都照顾的到，个别优秀的学员会指导一下他们如何处理这些问题，如果学员比较主动，例如SQL优化不懂，那讲师也会指导他怎么优化，如果你自己不问，那通常也不会去讲这个。所以说实战项目阶段能够比较清楚学员的知识掌握情况，有些很差的学员连一个很小很简单的功能都做不出来，而好的主动的学员则能学到更多有用的知识。

再来说下班级的情况。一个班通常来说在20-30人左右，经过5个月左右的培训，我认为能够去找工作的大概在10%左右，绝对不超过20%(实际上肯定不止，有些班级甚至是100%就业，因为有些学员做的是不用编码的工作)。后来简单去了解了一下以前学员的情况：3年后还在IT这行的应该是不到50%了，有些虽然还在这行业，但做的是比较边缘的事情，还有些是做测试，真正还在编码的应该是不足5%了。

最后总结一下培训出来的学员情况。精英不会来培训，因为他们可以很容易找工作，来培训的人通常是找不到工作的和想改行的。而能够在前10%里的人基本上是逻辑思维能力比较好的，头脑聪明，反应也快，简单来说就是悟性好。那种头脑一般，但学习很努力的人通常处在班级中游。而且还有一点比较有意思，那就是学历高的通常培训成绩越好，这点来看其实学历还是有用的，因为他们的底子更好，悟性高，所以学东西更快。

而公司也存在几种情况。大型公司要的是精英，BAT之类的就不用去想了。中型公司也有难度，社招通常是招有工作经验的，校招一般要挑学历和学校。而小公司要控制成本，最好一个人能干几个人的活，得是个多面手，所以通常招有经验的，而且万一招个差的进去，代码里埋一堆的坑，时不时爆一个谁也受不了，就算招进去了估计也呆不久。

那么培训出来的学员怎么就业呢？我觉得分两部分来。1、从学员本身来看，找准自身的定位。几个月培训下来自己总应该清楚自己的情况，如果你不适合写代码，那可以考虑测试、运维、产品等职位，不是非得写代码的，否则代码一堆简单bug，让别人每天鄙视，最终还是混不下去的。2、从公司来看，如果要写代码的话，我觉得外包公司相对比较适合。因为外包公司对技术要求不高，而且通常会有一个经验丰富的人带，对于新人来说是个很好的机会，因为你可以从最简单的入手，不懂有人可以问，而且外包通常对交付物的质量要求比较高，这对代码质量的提高是有很大的帮助的。但是外包公司也有不好的地方，他们的开发效率不高，使用的技术可能比较老旧，技术水平提升慢，文档比较多，可能需要外语等等，因此你想走技术路线的话最好不要超过三年，三年之内该学的东西也差不多学完了。

我目前在一家500人规模的公司担任架构师，也经常面试一些应聘者，2年前面试过一批培训机构出来的学员，最终留下了两个，现在他们发展的很好，每次评价都不错(至少有B级)，他们就是属于悟性好的那种，后来也有应聘测试岗位并通过面试的，目前发展都挺好。后来随着公司发展壮大，改成只招985和211的本科或硕士了，这几个人里有比较优秀的，但也有评价不怎么样的(C级)。

培训机构出来的学员在面试时可能会有点吃亏，因为大部分的学员不够优秀，拉低了企业和面试官的印象分，但并不代表公司不要培训机构出来的程序员。

如果你希望成为一名程序员，我提几点建议：

1、找一家比较靠谱的培训机构，而且必须是好的培训老师。老师都不好学生能好到哪里去。

2、你可以成为班里的前两名。

3、多问老师一些实际工作中会碰到的问题。

4、多看一些面试的问题，例如BAT的面试题，不懂就问，搞懂它。

5、培训期间通常都会有实战项目，不要只是满足于功能的实现，这对面试没有任何帮助，而是技术难点，怎么攻克，并且需要考虑实际情况，例如大并发、优化方案等等，即使你没有实现，但知道怎么去做。

唠唠叨叨了很多，对于一个从培训机构出来从讲师重新做回程序员的码农来说，感触良多，希望以上说的这些对你有用。

我自己的结论是，看公司当前需要什么样的人，如果要快速上手的培训机构出来的是首选；如果是当人才储备培养，首选优秀的科班毕业生，当然也别放弃培训机构出来的，如果他有明确的职业规划的话，他们只会比科班的成长更快，而成长高度在相同的付出下是天注定的。