什么该争，什么不该争？

“ 子曰：‘非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言， ”

子曰：‘克己复礼为仁。一日克己复礼，天下归仁焉。为仁由己，而由人乎哉？’

子曰：‘非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。’

相信大家都能对论语耳熟能详，但真的解其中意吗？我看未必。相信大家在日常工作中，经常遇到选择犹豫的时候。那么今天我就跟大家分享什么该争，什么不该争。

四不争

①不与领导争对错

现代是快节奏的时代。虽然“直接沟通”已经越来越受年轻人的推崇。但是跟领导的沟通方式直接并不等于“直白”。很多时候，你不能太较真，而且没有人愿意听你抱怨，更何况老板。与领导争辩，只有两种结果。一种是，你把问题引导正确，获得领导认可。第二种，领导虽然听完了，但是你没有引导正确方向，还影响到了工作进程，最严重，就是得罪了领导。就像富兰克林说的：如果你老是抬杠、反驳，也许偶尔能胜利，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。所以，不与领导争辩。

②不与同事争聪明

同事就是你日常工作的伙伴，可能是你的得力助手，也可能是你的老师。三人行必有我师。百步之内，必有恩师。都是很好的例子。总之，不与同事争聪明是维系同事感情的良方，是巩固友谊堤坝的水泥。

③不与下级争功劳

一个人攀升到了一定的高度和位置，必然有其过人之处。但是很多人，站在高处就不胜寒，开始得瑟起来了。功劳自己揽，过失全在下面。如果是这样，最后的结果，肯定是从高处摔下，人仰马翻，死的很惨。但如果你是爱护下属，推功揽过的领导，你首先一定会有很多下属信任。那么下属就对你死心塌地，团队的氛围就起来了。最后的结果就是，你成功推动了整个团队。当然这个效果是微妙的。

④不与周遭争能力

人，要学会沉潜。不张扬，学会内敛。如果你任由自己锋芒毕露，那你的锋芒要么迟早暗淡，要么就伤到你身边的人。伤到别人了，那别人就会回击你，你一个人，难以抵御众人。不过你的能力有多出众，你的才华有多牛逼，你也需要，学会隐匿。因为，一个人，满身本事，为人低调，又虚怀若谷，那你说你喜欢他不？那不就得了。

四争

①争取好的成绩

在学校，我们努力学习，为的是考得好成绩。在职场，我们努力做业绩，提绩效。为的是赚钱升职。那么，这一点，就是为了争取好成绩。我们做事可以这么去想：“别人没做到的，我已经做到了；别人做到的；我已经做好了；别人做好了；我早就成功了。”把每一件事尽量做到尽善尽美，不断的自我学习，自我进步，你的未来，必然一片坦途。

②争取多的信任

为什么要争取信任。第一，同事，身边的人信任你。你值得信赖，他们愿意把很多事情托付给你，也愿意把更多的机会分享给你，那么你就能在信任的圈子里发挥自己的能力。

③争取每一刻时间

鲁迅先生说过：“时间就像海绵，挤一挤总还是有的。”每个人的一生，无非三万多天。但是每个人一生的价值，却不已时间来衡量。你在相同的时间里，你体现，你创造的价值，才是衡量人生的价值。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。时间很宝贵，生命很短暂。珍惜时间，争取每一刻，是一个人，一个有上进心的人都会有的品质。

④争取合理的利益

争取合理的利益，这是最重要的。你不能永远付出得不到回报。合理利益是指合理范围内的利益。不是追求利益最大化。还有，钱，并不是衡量利益的唯一标准。你要知道，一个学习培训，一个自我展示的机会，相比金钱，价值更大。当然，你不能当一位义工，你要学会为自己争取利益。合乎自己的价值。

上面是四不争和四争，希望对你有帮助。