【搞定“不喜欢能力强的下属”的领导】

2020-02-14 本文已影响0人久丫头

【搞定“不喜欢能力强的下属”的领导】

看到网上对组织机构中的员工分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物，认为有一定的参考价值。

1、人渣

牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外的人

2、人员

只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干的人

3、人手

安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

4、人才

每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

5、人物

就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业一起成长的人。

看看自己属于哪一类？

你如果是领导，你会喜欢哪种员工？

有许多人认为因为自己能力强，所以领导不喜欢。

我想告诉你；

所有的领导都喜欢能力强的下属。

关键是你自认为的能力强，指的是什么？

在任何组织机构中，最令人讨厌的是自以为能力很强、目中无人、自以为是，还经常抱怨挑剔的人，所谓有才无德之人，这种人是企业机构首先要清除的人。

如果你属于这一类人，你得重新定位评估自己，究竟是人才？还是？

关于工作能力，许多人有一个极大的误区：以为具备相应岗位的知识和技能就是有能力。

不论你做什么工作，都需要与上级及同事交流相处，这是工作能力的重要部分，甚至比你的工作本身更重要。杰克韦尔奇曾经说过：企业中90%以上的问题是沟通问题。沟通能力就是工作能力的核心部分，体现的方式就是你是否可以与领导和同事和谐相处。

所以真正有能力的人：

1 具备相应岗位需要的理论和技能，但不会自称自己有能力，

2 他会看到自己的不足，不断学习

3 看到他人的长处，谦卑友善

4 看到自己的领导之所以是领导，一定有超过自己的部分，

5 一定会以团队利益为先，脚踏实地、利人利己。

6 能够与领导和同事和谐相处。

如果你不具备以上能力，别称自己有能力。

所有的自以为是的怀才不遇，都是怀的才还不够，够了自然会有机遇。