答网友关于求职歧视问题

今天有网友发来信息，求问：在美国，公司招人被要求不能问求职者年龄，是否已婚，是否有小孩，否则就是涉嫌歧视，这样好吗？
结合本人理解，做了回答。感觉和大家有关，特别是女性，便分享给大家。
一、依据美国法律办，肯定是好事。法治社会，有法就必须执行，招聘工作也不能例外，否则违法。在违法问题上，不是好不好的问题，而是必须执行。如同环保，不能讨论。

二、国内用工涉及歧视的，主要集中在性别歧视方面。年龄限制法律无禁止（比如，可以说只招35岁以下的人），但是否结婚、是否有子法律不允许限制（比如，不能说只招未婚或只招无小孩的）。
三、主要评价
1、合法性评价：符合法律规范的，就是好的，应该提倡。中美亦然。因为法律是最低限度的道德。
2、道德性评价：虽然法无禁止即可为，也是法治精神的要义之一，但从实际情况来看，如招聘中出现限制年龄字样，不会对招聘造成负面影响。但如果限制不合理，这个单位在履行社会责任方面，会在劳动用工方面得到负面评价。