钱丽：打工996 和 965 ， 创业007 ，三者区别，就业和

现在上网搜索996，965 ， 007三组数字，立马会出现一堆的评论，不是因为这三组数字吉利，而是因为这三个字牵动着很多人的心，映衬着三种不同人的现实状况！最近这些数字变得异常活跃，其中二大原因是热门人物刘强东和马云都不约而同地提到了这几组数字的边界问题。

京东老板刘强东为了回应最近闹得沸沸扬扬的京东裁员问题，突然写了一篇 “ 地板闹钟的故事”大致内容是说：当初创业时，为了保证24小时服务，把闹钟设为2小时后就响铃，目的是让京东的员工知道如果京东想存活，则必须实行末位淘汰制，并强调不会强制员工996但员工想留在京东自己必须有拼搏的精神。

无独有偶，另一边马云公开谈996工作制，其中一句比较经典的话让人记忆犹新：“ 如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996? 你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？"

996 ： 指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每天10小时，一周工作六天。

965 ： 概念是每天早上9点上班，晚上6点下班，每天8小时，一周工作五天 。

007 ： 特指那些创业的老板们，一天24小时想着工作，一周工作7天。

三组数字，代表着三种不同的工人群，其中很多人会说，第二种最舒服，但第二种与“ 温水煮青蛙” 有相似之处。

 

大家都希望是965的工作制，包含我自己也希望 一直是965，但我们也同时注意到了，现如今大环境变了，不是变得越来越可怕，而是变得越来越有挑战性。我们除了要向最先进的技术作挑战，还要与超能的机器人争饭碗 ， 与一大批的大学毕业生"争地盘" 。世界越来越扁平化，信息传递速度超出了人们的想象，竞争用白热化来形容一点也不夸张， 再加上时不时来些外来国家的干扰，所以没有努力，前方的路会越来越难走！

前方的路越来越难走，我们只有努力！

现在市场上，中低端人才的供需趋向饱合， 高端人才的缺口越来越大，想过好生活，大部分时候我们只有迎难而上。 即使企业不折腾996，面临如此高的生活成本，如果想存活，估计自己也需要整个目标才能让自己过上想要的生活 。冷静下来，每个人都可以想一想自己工作的可替代性有多大，如果自己的工作无可替代，那么即使每天工作3小时，都会有一堆的老板来请我们，那时，什么996或965都与我们无关，我们就是自己的老大。 所以争来争去，能力最重要，只有让自己强大才是王道！

让自己变强大，才是王道 ！

随着996的热议，估计大家都在担心，整个就业市场跟风现象容易应声而起，越来越多的996会出现在大众的眼前。 但现实情况是，不是每一个人都能走上高端的岗位，不是每一个人都能当上"人上人" ， 低端人才怎么生活？例如：一个月只拿2000元的清洁大叔，他只想过简单平静的生活，你让他也按996工作制，确实有失公平。 还有一批宝妈，他们除了工作还需要照顾家庭，996工作制让她们几乎无法在工作与生活之间"走钢丝" ，这样是否也不合理？

在工作与生活之间保持平衡，就像走钢丝！

要么996，要么965，要么007，看起来简单的选择题 ，却留给我们沉重的思考，背后引出的现实问题不止一个，既要体现劳动法的公平，又要面对市场的竞争，估计这个问题，不同的人会有不同的答案。希望每个朋友都能看到自己的处境 ，努力，努力，再努力，争取让人生目标和职业目标在最恰当的时候实现飞跃。加油！

努力，努力，再努力，才有飞跃的机会！