招到的人留不下来，怎么办（三）

5. 关注员工个人发展：关注员工的个人发展，为他们提供更多的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平。同时，也可以考虑为他们制定职业发展规划和晋升通道，让他们看到自己在公司中的未来和发展空间。

6. 建立良好的企业文化：建立一个积极向上、团结协作的企业文化，鼓励员工之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和归属感。同时，也可以通过组织员工活动、提供社交机会等方式，增强员工的归属感和满意度。