运营新人我要跟你说

今天算算离大学毕业已经有三年了，不长不短，但也摆脱了青涩不知所措的时候，想想刚入职的自己，再加上也带过一些实习生，有些经验要告诉刚入职的运营毕业生：

1、你有没有经历过一入职，参与的部门第一个会，惊恐的发现虽然大家都是中国人说的是中国话，但怎么就是听不懂呢，很正常！把它们的话快速记录下来，回去缕一下逻辑，听个两三天就就懂了

2、尽量不要问太多问题，多听多看少说，每个人手里都有自己的一摊事，都没什么时间给你解答一些弱智问题，如果很幸运有人愿意帮你，记住这真是最大的幸运，好好感谢

3、不要问问题的原因是，在我看来，很多刚毕业的职场人都不喜欢自己思考，上来就问反而会暴露自己不聪明的弱点

4、刚进入工作免不了会有一些写周报的例行工作，可以问一下领导有没有模板，千万别问自己的同事，最忌讳的是让他发一份给你，工作中隐私还是要尊重的，人家为什么要分享给你他每天的工作呢？如果没有模板又加上没有什么工作内容，百度一个模板，那就写一些自己看到的问题，有时候字数就是你的态度！

5、目前阶段由于自己不够专业，那就让自己的书写趋于专业，千万别随便一写，这个阶段态度重要

6、我一直跟实习生说的一句话就是，做事情一定要有逻辑，并且要比你领导想前面一步。比如，现在阶段领导一般会跟你要一些表格的东西，你要想一下他要这个目的是什么，修饰好格式以外，你要想他是要直接转给别人还是要自己用，但千万不要问！为了万无一失，我一般会把领导要的东西发他微信上一份再发他邮箱一份

7、熟知竞品！这个是你快速成长的绿色通道，为了让自己看起来不太像门外汉，多去看看其他竞品的活动已经产品功能，不要觉得这是炫耀的资本，而是让自己快速入门的方式

8、顺道解释一下试用期的意思不光只是工资少，最重要的是这个阶段你随时可以被开除而不会有赔偿

9、刚来职场跑腿的工作肯定少不了，不要觉得无用，因为这是快速让你认识各个部门的机会，更快融入公司

10、不要只把眼光停留在自己的部门，去了解跟自己相关的部门在做什么，可不是要了解人家的工作内容，中国人的交流方式就是八卦，这也是人和人快速熟悉的机会，跟各部门处好关系，听听他们偶尔吐槽的工作，可以让你可以了解他们都在做什么，也能让你知道什么是职场

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