工资简论

承接上文，在以货币为交换介质的社会，我们知道存在两种度量市场中的货币交换，一是货币数量的交换，二是货币真实价值的交换。通过两者在同一个交换过程中的不同尺度，我们知道了，在交换过程中存在货币价格的变化会影响到货币真实价值交换的多寡，也就是货币升值或真实价值贬值两种说法。也就是这样的两个角度，让我们初步了解了货币的基本本质。

那么今天我们再次从这两个角度出发，讨论作为就业不可或缺的一部分（工资），在两种不同视角的呈现。

首先我们来说明工资是什么，工资是劳动组织者以一定货币价格购买劳动提供者提供的劳动所应付的货币数量。从这个定义可以看出，工资以货币购买，具有市场属性，这代表着工资具有一定的供求关系，也就是当劳动力提供总量大于劳动组织者需求量时，其货币价格会降低，这个时候付出同样的劳动量获得的货币总量降低，也就是没单位的真实价值升高，高于全社会平均劳动价值，这种情况会使得劳动者远离这个行业，直到从新达到工资水平。相反也是一样的，当劳动提供者小于劳动组织者的需求，工资数量上涨，单位工资劳动价值降低，需求逐渐减少最后达到新的平衡。这里我们可以看出，在很长的时间内，工资的货币数量总是达到社会平均劳动价格或在上面小范围浮动。也就是不会出现极端情况，过低或过高。这里我们将工资完全交由市场决定，也就是市场机制有效的情况。

但也会出现市场机制失效的情况，特别是对于一些具有行业壁垒的劳动力而言，因为其和其他劳动力转换不能有效完成，也就是形成了一种市场壁垒，导致在需求旺盛时劳动力无法有效供给，劳动力旺盛时又无法从其中转换出来，就导致其工资价格远高于或低于平均劳动力的情况。当然作为企业，如果要达到以有效的价格购买到劳动力，最好的做法是开放人事市场。

换成另外一个角度，购买到的劳动力，作用于生产物资（包括资本，设备等）生产出产品，也就是产品价值中有一部分是劳动价值，如果完全按照劳动报酬计算，其真实工资应该占有产品价值的一部分，也就是产品以一定货币价格出售，其中有一部分价格应该属于劳动提供者，也就是具有一定的比例，一般情况下，劳动组织者为了达到劳动力的最高效率，会按照产品价格的一部分比例分配员工工资，也就是让每件产品均摊员工工资，这样可以激励员工生产出更多的产品。但对于非计件的商品，由于其价值的衡量方式不同，其价值的分配方式也有不同。也就是劳动组织者再买断员工劳动力的同时，具有选择不同的价值分配方式，当然基于市场原则，所有的价格都是合适的，不会导致员工的流失。

也就是劳动产出品的价格也会决定劳动者的工资价格。结合前面的市场平均劳动力价格，我们就能大概知道工资的决定因素是什么。

回过头来，我们考虑一种极端的情况，在市场中，我们总会看到这样的一种情况，就是一些人的工资特别高（年薪上千万），一些人的工资特别低（年薪三万不到），为什么会出现这种市场严重失衡的情况？我们可以分析，工资高的原因可能是，其产出品的价格高，就好比如一些科学家（发明出了高价值的产品），同时因为其工作的难度，导致其具有稀缺性，市场供给严重不足，所以其工资不高。一些工资低的行业，大部分是由于其劳动供给多，生产品的价值低导致。当然市场应该尽量使得每个人的劳动价格趋向于平均劳动价格，也就是减少行业壁垒，人才自由流动，提高人才就业技能等措施。

当达到平均劳动工资时，也就是几乎所有人的劳动价值与货币总量比例趋于相同，则不会出现劳动浪费或过度劳动的情况。