2018-09-26 筑起专业的门槛

今天市场部会议，红云给大家带来沙漠掘金，这个培训在我还是学生的时候去参加药友夏令营的时候就已经玩过，而且比我们专业很多，那时是2014年，一个重庆的某个小药企就有这样的培训。而我们作为魔都的上市企业，自认为叱咤风云，人力资源的水准赶不上一个不起眼的公司四年前的水平。红云觉得这是重大突破，引进的是非常新颖先进的课程，包括她推荐的职业素养的课程，明明是老早之前的课程。

培训更重要的或许不是技术，而最大的魅力在于培训人员的力量，他是怎样保持持续的热情/思考，不停的追寻更美好的生活，这才是真正能触动的，这是内部培训师要狠狠学的，而外在的培训师一定是要专业的一塌糊糊。

今天启发比较大的一个是：在你还不在某个位置的时候你是否想过相关的布局，如果你从来不想，你将无法进步。

李龙回来的路上跟我特别诚恳的说，你要不要做产品经理，感觉做人事门槛很低，或许是看到我在培训时做的事情比较基础，为我担心。他说还记得我刚进公司的时候很单纯，现在老练了了很多。不知道这是夸奖还是惋惜，一个人的成长总要撇去很多事情，在成功的背后是对自己美好的丧失，或许是交换。他跟我说如果要做人事，一定要在怀孕的时候多考一些证，提高门槛。记得以前过儿还在公司的时候就给我分析，你要知道公司里谁是想要帮你的，李龙是。在公司能收获这样的一位朋友也是值了。恰恰听到一首歌《让我取暖》“看起来朋友很多，知心的没几个，最关心的就是你“。其实我自己也在默默的开始想着自己的前途，或许可以找找工作，了解下市场情况；如果留下来，考证，人力资源的书就是接下来必备的了。

做人事让我觉得现在跟自己的初衷背道而驰，自己想要建立的是尊敬，有爱的环境，而事实上做的很多事情觉得自己很卑微，或许这是修心最好的方法吧。

今天我在思考，我放弃了自己的专业，说的真的很轻松，刚毕业可以说是得天独厚，对什么都觉得可以从头做起，真正从头做起，之前的七年是在做什么？在下一代人的时候希望不要像我一样，上了中国排名前十的学校，却没能筑起自己的门槛。

或许真正的没有丢失，一定要异军突起，去做最能促进自己成长的事情，收获最大的事情。

10月1期间约了一尘去禅修，我的法号取一个什么呢？玄真？星云？