怎么利用法律保护自己
我国的法律形形色色，五花八门，或许很多人都认为自己的生活可能跟法律没关系，但是我以自身实际告诉你们，我们的日常都是与法律相关，这边就说说运用法律如何维护自己的权益。
手机日常大家在生活中频繁用到吧，有一次看到移动的广告，说是198元有个无限流量套餐，由于日常我使用流量大，所以想更换为这个套餐，打电话过去却被告知我的手机号码不是新用户无法办理
按照以前，我可能会放弃说无法办理就算了，可是刚好在知乎上看到说是中国有个部门叫做工信部的部门，全称叫做中华人民共和国工业和信息化部 ，关于百度百科是这样子解释的：
工业和信息化部主要职责为:拟订实施行业规划、产业政策和标准;监测工业行业日常运行;推动重大技术装备发展和自主创新;管理通信业;指导推进信息化建设;协调维护国家信息安全等。
大家可能看着不懂，但最重要的一点是 “产业政策和标准;监测工业行业日常运行”，简单来说三大运营商都是统属他们管，其中工信部在2006-09-30发布了一条政策：
为进一步保护消费者的合法权益，维护电信市场公平公正、有效有序的市场竞争环境，促进电信行业健康、有序发展，经商国家发展改革委同意，现就保障移动电话用户资费方案选择权的有关事项通知如下：
一、移动通信企业在开展业务的过程中，应充分尊重用户的自主选择权，不得以任何方式限定电信用户使用其指定的业务。
二、在同一移动电话归属地内（俗称“移动电话本地网”），移动通信企业应保证本企业同一网络的原有用户，可以在不改变号码的情况下，自主选择使用本企业的所有资费方案（已停止发展用户的除外）。
三、各省、自治区、直辖市通信管理局应加强监督检查，对于侵害消费者利益的行为，应依据《中华人民共和国电信条例》等法律法规进行查处。
四、本通知自2007年1月1日起执行。
移动通信企业应按照本通知要求，认真贯彻落实；确因技术、设备等原因，暂时无法实现的，移动通信企业应及时向用户解释说明，同时制定出具体的改进时间表，于2006年12月1日前报相关电信监管机构备案并对外公布。
划重点，第二条：在同一移动电话归属地内（俗称“移动电话本地网”），移动通信企业应保证本企业同一网络的原有用户，可以在不改变号码的情况下，自主选择使用本企业的所有资费方案（已停止发展用户的除外）
意思是说，只要是在相应的的运营商内，所有的套餐都是可以进行办理选择，熟悉这条后，我又打电话过去问客服能不能更改，答案还是一样：“很抱歉的先生，目前这个套餐只限新用户开通的哦，您要不要看看其他的优惠套餐。”
我肯定不接受啊，于是我把工信部这条念给她，她说会为了反馈意见，我说不用，我说你帮我登记一下投诉内容（为什么要在运营商投诉，因为按照工信部的标准，你先要跟企业协商，协商失败后才能在工信部进行投诉）。
在投诉完后，我又去工信部投诉，下午的时候，就接到了运营商的电话，说是接到了工信部的管理，可以为我更改套餐，同时请求在七天后的一条协商意见内同意他们处理的方案，我一看，套餐改了，也就不进行投诉了，七天后工信部发来简讯
问我是否同意处理结果，我发了同意。
第二条是我最近遇到的，我在沃尔玛商店购买了一些精品包装的草莓，回去打开后发现腐烂了，本来打算扔掉了，但脑子灵光一闪，忽然想到有关于食品安全的法律，于是就上百度查找关于食品安全法，看到第138条：
《食品安全法》第148条：消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
（第二款）生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
这条是什么意思呢，简单来说就是，不符合食品安全标准的食品，消费者要求赔偿损失外，还可以要求支付十倍或者三倍的赔偿金，比如你买了300元的东西，十倍也就3000元，如果你只买了10块钱的东西，就算是10倍也就100元。
所以不足以1000的以1000计算，最低能拿到1000元，例如商品生产日期过期也是不符合食品安全标准的，了解整个流程后，我就开始找沃尔玛商店进行投诉，他们告诉只能退换，然后打12315投诉，再去食品药品监督局进行投诉，每个地方的
投诉邮箱不一致的，这边你们可以按照当地的投诉邮箱为准，在过了一个星期后，沃尔玛商店打电话过来告诉我同意我的赔付要求，拿上身份证和身份证复印件，其实在此之前接到过食品药品监督局的电话说是赔不了，不知道为什么沃尔玛还是给赔了，
很多人说不道德，但法律出来就是让你们维护自己的权利的，也不存在说不道德的说法，除非没有这条法律。
我们几乎百分之60的时间都在工作当中，如何运用法律维护自己的权利就至高重要了，虽然我还没遇到相关此类情况，但是写下来以备万一，劳动法的条例有很多，我们先说最基本的底薪吧，每个地方的标准是不一致的，如果你应聘的是正常的
公司，是有营业执照的，公司就不能低于当市的最低工资，不要相信公司给你的合同，那基本上是违法的，只是说你情我愿的事而已。
关于劳动法最低工资标准，每个市都不一样的，具体的以当地的劳动部门发布的为准，还有一条非常主要的是：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
其中还有一条是：违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
（第十二条：
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。）
意思是说，如果劳动单位拒绝发放工资的，可以向劳动局发起劳动仲裁（劳动仲裁是免费的），同时应该注意的是，按照劳动法规定（部分地区会要求公司买社保，公司不买就是违规的，具体的请看当地的劳动部分发布的信息为准的）
我们来看一下发起劳动仲裁的手续：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。
以上的内容都输出自相关法律法规，如果有不正确的欢迎指出，由于我也是一名法律小白，只想在这里教到更多的人如何维护自己的权益，而不是白白说算了。
