工作在怪象乱生的公司

从15年7月份毕业到现在，差不多已经工作满2年了。2年的工作经历，按理说应该会让我更加成熟、更能适应工作节奏和工作环境。但是事实并非如此，我不仅没有在工作上得到发展，反而越来越感到迷茫，越来越找不到发展的方向。

我可以很肯定地说主要原因还是在我自己身上，没有清晰明确的职业生涯规划，但是不可否认的是公司环境的混乱和公司发展方向的不明晰也是造成我这种迷茫的原因之一。今天我不想过多地从我自身剖析这个原因，而想谈谈我们工作的发展环境。

刚开始进入公司的时候，我们还背靠着一棵大树，在体制内安全并安逸地工作着，不需要为赚钱而焦虑，公司的人际关系简单纯洁，大家都是年轻人，工作氛围相当好，并且对于刚进入职场的我来说，也希望好好表现自己，经常加班，从来没有怨言，只希望自己能够做到更好，并且更快地成长起来。这样安安稳稳地过了一年之后，我们公司突然发生了翻天覆地的变化，大树直接把我们划给了他下面的一棵小树进行管理。

这棵小树要自己自负盈亏，他收了我们之后，意味着他要从他的成本里拨出一部分钱给我们这棵小草来花。但是我们这棵小草不仅不能给他赚钱，反而每年都要花他大量的钱，增加了这棵小树的成本，所以这棵小树也不是很喜欢我们，经常对我们不管不顾，只知道对我们进行指标的考核。

更搞笑的是，小草公司的直接领导，在知道我们被划给小树之后，也开始对我们不理不睬了，99%的工作精力都放在外面那个野草公司去了，99.9%的工作时间也在那家野草公司里面。这家野草公司的背景这里要进行交代一下。这家野草公司是小草很早以前的东家（小草就是从这孕育的）的领导辞职后出来创建的。野草公司的总裁是小草公司总经理的上级领导，所以野草公司创建之后，小草总经理也屁颠屁颠跑过去兼任了副总裁，不过这还不能乱说出去，因为小草总经理是国企的员工，还没从体制内辞职，所以还不能名正言顺地对外公布。即使现在还名不正言不顺，小草经理已经像偷偷从家里跑出来的姑娘，住进了男人的家里不再出来。其实我对此还是感到很义愤填膺的，为什么他可以拿着大树给的钱，去给野草打工。如果他是一名普通员工也就算了，他可是我们小草的一把手啊，这样置我们于不顾，这也太不仁不义了吧。其实这还不算过分的，下面要细数这笔黑心债。

小草经理一个人跑去野草公司也就算了，更过分的是小草的一个女副总，2个部门经理，以及一帮程序猿和几个业务员也全部都被弄到野草公司了。不过这帮人是通过野草招聘程序过去的，那程序还算正规，这个算不了什么。在野草公司刚成立要招人的时候，野草利用我们小草的资源、人力、物力、财力在小草公司内大张旗鼓地招人，搞得小草公司内人心惶惶。这被挖掉的一部分人走了就走了，那也没什么损失，毕竟小草公司一开始人员还挺充足的，走了一部分也可以继续运转下去。

好了这部分人走了就走了吧，其他不想走的就继续待在小草公司干呗，可是事实不是这样的，野草公司不断来我们小草公司挖人，并且调用我们小草公司的员工，小草公司的员工拿着小树的钱，干着野草的活，你说这气不气人。目前据我所知，留在小草的程序猿全部都在干着野草的开发OA项目，小草客服部的经理现在兼任野草的运营总监头衔，小草的几个业务员也在搞野草的业务。我在想小草已经有50%的员工都跟野草搞在了一起。小草很多员工之所以留下来，主要还是不看好野草的发展，一个初创的公司，一个创业型企业，没有大背景，靠着野草的总裁在大树工作的那些年积攒下来的资源就开始要翻天覆地，干出一片大事业，那简直有点天方夜谭。不过这也只是我个人的一点小小的猜测。

我的想法是这帮人在小草公司也没干出什么惊天动地的业绩来，难道换到了野草公司就可以大展宏图，不过这也是有可能的，因为小草公司毕竟是体制内的公司，受着大树的种种制约，以致于这帮人的才华在小草公司没有得到充分的发挥。而野草公司自然就不一样，他们是私有制，即使有体制的股份在里面，那他们的公司制度相对于小草公司来说可能要自由灵活得多。让我们拭目以待吧。我上面之所以吐槽那么多野草公司的坏话，只是因为我作为一名小草员工的旁观者感到的愤愤不平，不过如果我也有机会被野草公司眷顾，我应该不会像现在发那么多牢骚了吧。哈哈，像我这种没有坚定立场的人，谁对我好，我当然倒向哪一边。

不过现在小草业务部门的经理还坚守在岗位上，从他日常的表现来看，小草业务部的这位经理还是很反感自己员工跑去给野草干活的。这种奇怪的企业关系，内部复杂的怪象，我作为一名小员工也有点看不透这是怎么的发展局势，难道说小草就这样了，没有下一步的方向了吗？真的很让人心痛。不过市场就是这样，优胜劣汰，没有能力生存下去，那就只能被淘汰，我们员工也是一样的，没有能力，一样会被淘汰。

好吧，我可以接受这个残酷的事实。我只是希望能够早点看到小草公司的结局，既然没有了发展下去的希望，那就进行改革吧，来一场翻天覆地彻底的改革，找到一条出路，不要这样要死不活，奄奄一息的样子。