4.16

什么是公平公正，任何一个企业团队，都在讲，管理组织中非常重要的组织原则，可实际上，我们在管理中，真正把公平公正落到实处的能有几个。

曾仕强讲的很对，这个世界上没有绝对的公平公正，这只是理想状态。刚走出社会不久的人，由于受到各种教育的影响，总认为这个理念是对的，坚持这一原则，时间长了都明白。

在中国这样一个人情社会，崇尚关系风行的年代。从哪里找公平公正。学校上学是基本上可以定义为公平公正。都是用成绩说话。

出于社会，就很难找到公平公正，有关系，有门路的，可以轻松的找工作，没关系的呢，就得玩命的去努力，同样的能力，由于背景的差异，造成的结果千差万别。

走上工作岗位，并不是完全靠能力吃饭，站的队伍，跟的人，都会决定你职业发展的命运。制度仅仅是用来排除异己的手段，不是企业发展的保障。同样的奖惩措施，尺度会有差别，背景和没有背景的，结果是有区别的。

我在想，既然没有公平公正，我们为什么还要在大力宣扬这种氛围。是在鼓励人们向好的方向去发展呢，还是管理者笼络人心的手段。

在当前条件下，我觉得后者居多，在中国一个社会，人情大于法制。老百姓办一件事最先想到的不是自己去按程序办事，而是找人找关系，不相信组织，因为国情决定了这样现状。