“95后”要入职了，前辈们，就问你们怕不怕 70/91天写作

吴晓波团队的《95后职业报告白皮书》对35万名95后的职场行为进行了大数据分析，还与用人单位进行了访谈。

首先是各行各业是如何看待入职的95后的呢？

很多前辈发现，这群95后是典型的集孤独感和表达欲于一体的利己主义者。41%的人认为95后过于以自我为中心，34%的人善于表达自己的想法，但太随意，不仅做事情没有计划，团队意识很差，工作理解不到位，就按自己的想法来，不爱听取别人的意见，时间观念也很差，而且还振振有词。

用人单位对95后的普遍评价是3个不，不好用，不好管，伺候不起。

这是前辈们带了有色眼镜，还是95后就是这样的人呢？可能还需要一段时间的观察。

下面换一个角度，95后怎么看职场，怎么看办公室的前辈的呢？

95后认为一切影响发展个人兴趣的规定都是不得人心的。调查显示27%的95后，喜欢不受约束的弹性工作时间，37%的人认为朝9晚5还算是合理的，还有25%直接对用人单位的领导说，兄弟我最喜欢的事是创业，这样才是最自由的。95后最讨厌加班，他们有句口头禅，保护加班狗，珍爱发际线，抑制996。

在与同事相处方面，超过40%的95后最不喜欢溜须拍马的同事，有另外三成反对倚老卖老的同事，此外，还有很多95后，反感古板不合群的同事。我们很多人进入到职场见到同事第一件事就是加微信。但白皮书显示，有43%的95后，表示不愿意添加工作伙伴为他的微信好友。