非技术岗不会写简历？学了这几步不再怕秋招！
非技术岗是什么？和技术岗有什么区别？非技术岗的简历该如何下笔？项目该如何描述？秋招快到了，不会写简历的我真是急死了！
别着急，19应届生为你的秋招保驾护航！
一、非技术岗简历的侧重点
“非技术岗广义指除技术以外(如：程序员、工程师) 的工科专业直接对口的岗位，而通常指的是包含但不限于销售岗、行政职能岗、运营岗、策划岗、产品岗、市场岗、项目管理、团队管理、咨询、实施等岗位。如今大多数人所说的非技术岗是相对技术岗来区分的，基于互联网IT行业。”
了解到非技术岗的大概岗位范围后，我们可以总结出它的通用工作职责：
1、 与客户/老板/团队/市场人员交流洽谈
2、 负责产品或活动的策划/执行/推广
3、 管理公司人员/管理项目
4、 做方案/计划书/数据相关工作
并由此总结出非技术岗的岗位特点：
1、 沟通与社交能力(客户关系与同事关系把控等)
2、 业务理解与转化水平
3、 团队合作能力
4、 执行力与应变能力
5、 管理能力(人才培养、团队管理等)
再结合HR挑选简历的模式：
1、 挑选时间通常小于60s
2、 60s分配：基本信息10s+各类经历40s+荣誉证书10s
3、 应对方式：突出个人重点，突出与职位的匹配程度
由以上三步可推导出非技术岗简历的侧重点：
1、各类经历(重中之重)：
重要程度：项目经历>创业经历>实习经历>社团学生会经历(或按岗位要求所体现的能力进行排序)
2、个人技能：将技能匹配到求职岗位，有选择性地展示。
3、教育背景：与技术岗不同的是，非技术岗更考察人才的综合素质，所以教育背景须描述清楚。
二、制作简历的步骤
01建立简历库
分出不同行业、同一公司不同岗位或不同公司同一岗位的不同版本
做这一步的目的：杜绝一份简历走天下，并能快速查询，便于准备面试，当然此处不建议投多个行业哦~
示例：
先分行业：
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再分岗位：
最后分版本：
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02 列提纲
用xmind、幕布等工具制作提纲
提纲内容：
1、个人信息、教育背景
2、工作经历
3、校园活动
4、项目经历
5、获奖情况
6、技能、爱好
示例：
03简历初稿
形式不限，按照时间轴来梳理大学基本情况和所有经历，反复穷尽，挖掘亮点。
04分析需求
示例：
某电商运营岗位要求
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分析步骤：
1、重要度由上向下递减：宠物-该岗位经验-该行业熟悉程度-通用能力-专业;
2、分析较奇怪的要求：宠物- BOSS养狗/公司文化？NO，查一查该公司的业务，得知有宠物用品线上购买平台;
3、结合岗位描述
总结职责：网站的文案撰写(活动+广告)、运营；数据分析；策划。
4、按顺序匹配自己的经历；
05匹配需求
强相关的经历要优先匹配：例如应聘电商运营-匹配开淘宝店经历；应聘产品策划-匹配设计APP经历；
弱相关的经历也可被挖掘和包装：例如下面这个卖床上用品的经历。
错误的示范：我曾在XX公司兼职，向校园内的同学推销公司XX产品，取得了不错的效果。
体现执行力的示范：大二暑假，联系了2个同学合伙卖床上用品。用3天的时间完成了：挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了500套床上用品，净赚3万余元。
体现创新能力的示范：大二暑假，联系了2个同学合伙卖床上用品，主要负责销售。通过贴吧和QQ群，招募到8个同学组成销售团队。此外，在开学前我找设计院的同学手绘了一幅萌版校园地图，并明确标记出3个床上用品销售点，方便新生购买。印发的2000幅地图1天之内全部发完，最终卖出了500套床上用品，净赚3万余元。
06排版编辑
排版：简洁大方、容易阅读
编辑：用词客观、有理有据
三、简历内容注意事项
要做的事：
1.经历、项目、活动介绍都用STAR法则书写；
2.将所有需要描述的事情进行量化，加上数据变为客观的理据；
3.简历格式以PDF最佳。
不要做的事：
1. 不要写封面、不要多页简历、不要表格形式的简历、不要平台直接导出的简历；
2. 不要疯狂输出，堆砌无关内容只会增加面试官寻找简历亮点的难度；
3. 不要提及中学时期的奖项与经历；
4. 不要量化你的技能水平。列上你曾经使用过的技能，但是不要加上熟练程度，如“好”，“精通”等等。
5. 不要列出你听说过的每一个时髦但不擅长的术语。如“大数据”， “机器学习”。因为在面试过程中，你可能会被要求展示你对这些技术的了解。
6. 不要选择视觉冲击过大的简历模板，增加面试官视觉干扰。
四、非技术岗优秀简历展示
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这份简历的优点：
1、基本信息：简单、只留下重要联系方式和求职意向，并附有照片。
2、教育经历：按时间排序，清楚明了，并附上了排名增加亮点。
3、实习经历：公司和职位着重展示，职责按照STAR法则清晰描述，项目结果运用大量数据加以证明，信服力很高。
4、校内实践：清楚阐明了自身角色和实践内容，能看出来该实践是经过挑选和斟酌的。
5、技能特长：从三个方面分别展示，且展示出产品运营相关的排版等技能，再荣誉奖励上更加简洁，只写含金量较高或更能体现综合能力的奖项。
整个简历中语言描述客观、直接、简洁，项目与职位相关性大，个人能力得以全面体现，没有多余的无关信息，且重点部分加粗展示使HR可快速匹配，是一份优秀的简历。
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