如何做好职业规划
你喜欢做什么？
- 兴趣的三个层级：爱好者，票友（喜欢，并有些能力可以做些兼职），职业者。
- 兴趣的四个维度：偏向人还是偏向事物，偏向具体还是偏向抽象思维。
- 我们在兴趣分类的框架下，通过主动探索，可以加深自我了解，拓展职业可能性。
我们了解自己的兴趣，是为了扩展职业的可能性，是为了看看我们还可以做些什么，而不是缩小兴趣范围。
你能做什么？
每个人都想做自己喜欢的事情，但是只有拥有雇主需要的能力，才能获得选择权。能力，就是你可以坐下来和老板谈条件的筹码。
有哪些职业能力的证明：
- 知识类能力:呈现形式有：学历、参加过的培训证明、考试证明、证书等.
- 经验类能力：参与过的项目经验、工作经验、已经从这些经验中总结出来的能力特征。
- 人品口碑
什么是你看重的
有15 种价值分别是：利他助人、美的追求、创造性、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理权力、经济报酬、安全感、工作环境、上司关系、同事关系、生活方式、多样性。
职场价值交换
- 在职业发展中获得成功需要遵循的一个基本规律是价值交换规律。个人需要用自己的实力交换回来自己需要的价值，外界也需要用自己可以提供的回馈来交换对个人的要求。
- 个人需要提升实力，明确自己的需求，才能在交换中处于主动议价的位置。
- 了解外界要求是个人发展的关键因素，可以通过找标杆，请教人，勤学习，实践调整等方式来获得要求和信息。
怎样才能越跳越好
工作转换之后的结果如何？薪水是否增加？职位是否提升？视野格局是否更大？工作的难度是否有了质的变化？进而，宏观地看，职业生涯是在持续向上，或者进入平台期，还是进入下降趋势？
- 职业发展中，不仅要做好当下的工作，还需要提前为下一个阶段做好准备。
- 职业发展的准备清单包括两个方面：自我需求的探索准备；能力资源的准备。
- 自我需求的探索方面，需要考虑阶段性的生存需求，以及未来梦想与愿景的探索。
- 资源能力的准备需要考虑迎接更大挑战，以及下一个目标的要求。
普通人必经的四个阶段
们的职业生涯一般分为四个时期：探索积累期，发展成就期，收获平衡期，开拓实现期。每个阶段有每个阶段的特点，对我们也有不同的要求。我们在掌握规律的前提下，更好运用规律，尽早达到自我实现。
现阶段探索积累期：主要特点是，职业能力不足，收入少，自我认知不清，经常迷茫。所以，这个阶段最重要的两个任务也就是，探索自我，并积累资源和能力。探索自我，一定会出错，一定会有失败，把每次的失败和犯错都当做是一次探索的反馈，从反馈中加深对自己的认识，才能渐渐清晰属于自己的方向。积累能力一定会面临困难和挑战，把每一次困难和挑战当做是对自己的训练，每次打怪成功之后，才会升级。这个阶段最不需要关注的就是收入，收入与能力成正比，也是职业能力提升和自我认知清晰的必然结果。
发挥优势，还是改善缺点？
把优势转化为竞争力，需要三步：识别优势，发展优势，和竞争力打造。每一个环节首先都需要提升认知，进而才会在实践中将优势逐步培养起来。缺点的话，改善通用性缺点。
- 识别优势：可能通过别人，也可能通过自己
- 发展优势：1.不断用优势来做事，2.在优势方面，不断向最专业的人学习。3.不断总结自己的优势特征。
- 竞争力打造：1.做出来，显性化。2.讲出去，标签化。3.做细分，特色化。
什么样的能力才能被迁移？
时代的迅速变迁，新技术的层出不穷，创新思维不断迭代，让我们总有一种时刻都会被淘汰的感觉。于是就不断学习，不断成长，要成为终身学习者。但我们的学习是希望我们自己越来越强，而不只是不被淘汰。于是，就会有一种强烈的积累渴望：我之前学过的，用过的，优势的，能不能实现迁移呢？这是一种渴望，也是一种焦虑。
有三类能力需要迁移：执行能力，管理能力，领导力。
在我们准备进行能力迁移的时候，先要搞清楚哪些可以迁移，哪些难以迁移。进而，才能出现迁移策略，学习不能迁移的，链接可以迁移的，形成自己独特的。
如何利用人脉找工作？
- 第一类人脉，猎头
- 第二类人脉，圈内朋友
- 第三类人脉，同学
我们需要刻意维护人脉，通过猎头、圈内的朋友、同学来创造出不同的工作机会。但一定要注意前提，不管是什么人脉，都是一种渠道，一种帮助自己实现价值的渠道，你的价值很重要！
怎么比同龄人跑得更快？
- 主动承担有挑战性的工作，在事上练
- 围绕工作前沿，展开主题式学习
- 多向前辈专家请教，建立高层次人脉
- 全面提升通用技能，不出现毁灭性短板
对于一个初入职场的人来说，一定要注意，把眼光瞄准进入快车道，同时，要关注自己的通用能力提升，比如演讲、写作、自我管理、公众展示等等，这样，才不会让这些部分称为限制自己发展的因素。
怎么才能成为「风口」上的猪？
选择一份高薪的职位，其实就看一件事：人在这个岗位上发挥的价值有多大？
如何判断行业和职位前景呢？从行业的不同发展阶段：曙光、朝阳、成熟，学会看不同职位的特点，判断出个体在行业、组织、职位中价值的高低。个体价值大了，回报也就大了.
大城市一张床，还是小城市一座房？
这个时代提供了更多的可能性，因为互联网的发展，我们可以在三四线城市享有一线城市的机会，因为高铁的发达，我们可以一小时内直达一线城市见客户，因为环境的改善，我们可以在城市花园里享受大自然的清新，因为物流的发达，我们可以在一个地方购买全球最优的产品。这时候，我们看到的，应该是更多的选择，而不是更加纠结的选择。
