哪些因素会影响员工的敬业精神？

在企业里，员工的敬业精神不是与生俱来的，需要管理者用心培养，点滴浇灌，管理者必须尽可能的消除任何影响员工敬业精神的因素。

文：胜哥（ID: eigthy2years  一个结合自身实践，分享企业营销策划、企业经营管理等实战经验的人！）

哪些因素会影响到员工的敬业精神呢？

第一，管理者自己不敬业。

管理者对待工作马马虎虎，不能严格按照企业制度执行，无法为员工起到良好的模范带头的作用，员工也会随着管理者的步伐越来越不敬业。

第二，管理者没能做到赏罚分明。

管理者按照个人好恶，而不是员工的敬业程度和成绩来评定员工的价值。管理的认为好的员工，犯了错误也不惩罚；管理者认为不好的员工，工作出色也不奖励。这种做法必定会引起员工的逆反心里，原本敬业的员工因为得不到公平的待遇而心灰意冷，不敬业的员工仰仗管理者的照顾而更加有恃无恐，其他员工没有好的学习榜样，也不会敬业。时间长了，所有员工都毫无经验，精神企业也将是一盘散沙。

第三，管理者朝令夕改。

作为管理者，一定要知道自己下达命令的重要性，既不能说了不算，也不能朝令夕改。管理者更改命令一次两次是可以的，毕竟没有人能保证决策一步到位，做些调整是可以理解的，但如果三番五次朝令夕改，就会严重打击员工的工作热情和敬业精神。

第四，管理者严厉高傲。

很多管理者因为位高权重而肆意对下属进行批评，批评时又不讲究方法，劈头盖脸，希望从气势上让下属臣服。

员工是其最小的组成个体，诸多因素都可能会影响员工的工作心态，管理者要适时开导员工，做员工的朋友，而不是以领导的姿态强压员工。

以上四种情况将会影响员工的敬业精神，严禁在职场中出现。

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