在下拙作上线了《职场新物种@斜杠青年》一本职场人士应对不确定时代
咳咳，没错，主编欧阳泽林最近写了一本书，还美其名曰“自出版”，好消息是，本书已被著名财经作家吴晓波老师旗下的蓝狮子出版社独家签约啦！！！！独家签约啦！！！！独家签约啦！！！！
一句话来说这本书就是：这是一本职场人士应对不确定时代的自我营销和自我成长实操指南|更是一部个体与组织未来新关系的畅想录。
20位当红斜杠青年现身说法！13万字深度解析个体与组织未来新关系......
先晒一波美照
首先是为本书作序/现身说法/进行推荐的帅哥美女们：
再来一波（略有压缩风格独特）
书中提到的22位当红斜杠青年们的美照！
你可能可以收获哪些价值？
初入职场人士：了解时下当红的斜杠青年/自由职业/自媒体人如何玩转职场和获得多元化收入,获得自我定位和能力提升的一些方法；了解一些提升个人职场的影响力和个人品牌建设与经营的主要套路；
职场老司机：判断和参考借鉴如何做好职业发展后半程和人生下半场的转型之路/是否需要投身“不设限”的人生；在10-20年职场经验和焦虑之外是否有心得玩法可以更新迭代自己的认知/做出一些跨界的定位；折腾一下内心深处的初衷和梦想；
已经是“职场新物种”：了解市场上其他职场新物种是如何在发展自己的多重身份（超级个体，自由职业者，斜杠青年，不就业者，知识型网红，有人格化的IP，homeschooler，freelancer，KOL，试睡员，旅行体验师，独立咨询顾问，个人品牌爱好者，志愿者义工，全职公益人）哪个是属于你的最佳路径？
人力资源从业者/管理者/企业高管：了解如何与“职场新物种”建立合作共赢关系。
售价128元为什么这么“贵”？
因为欧阳泽林自出版（自己撰写/自己设计编辑/自己找工厂印刷/自己打包快递发给你，我本就是传说中万能的斜杠青年嘛！嘚瑟脸.jpg），比起一般由出版社出版发行定价在20-50元左右的书，这里面很多成本无法降下来哈：），最后我也相信看完你绝对能赚回书价10倍以上的东西！
这是一本“书”吗？有目录吗？
是的，但是更像一份有案例有体系有套路总结和方法技巧的研究报告！20位当红斜杠青年现身说法！13万字深度解析个体与组织未来新关系！对于职场人士，这是一本职场人士应对不确定时代的自我营销和自我成长实操指南；对于人力资源从业者和企业管理者，这更是一部个体与组织未来新关系的畅想录！书籍的目录如下：
前言
个体与组织从雇佣交易到合作共赢还有多远？
个体与组织未来关系的趋势洞察
为什么斜杠青年会成为一种向往？
成为斜杠青年需要跨越哪些障碍？
如何知道我是否可以成为合格的斜杠青年？
第一章：斜杠青年养成之【跨界寻猎标杆学习对象】
1.1市场上有哪些成功的斜杠青年案例？
1.1.1如何定义他们是优秀的斜杠青年？
1.1.2优秀的斜杠青年有什么共同的能力特征？
1.2跨界寻猎标杆学习对象具体如何操作？
1.2.1适用性广泛的标杆学习对象
1.2.2连接属于自己的标杆学习对象？
第二章：斜杠青年养成之【梳理个人品牌卖点和变现路径】
2.1个人和产品的价值定位和优势挖掘
2.1.1你的个人品牌怎样用一句话说清楚？
2.1.2个人职业简介策划
2.1.3个人擅长领域梳理
2.1.4个人品牌识别视觉规范建立
2.2如何将自己产品化和变现路径规划
2.2.1如何让你成为一款高度可定制化的“产品”？
2.2.2如何为个人品牌的产品化估算成本和报价？
第三章：斜杠青年养成之【流量入口布局和管理经营】
3.1哪些流量入口值得建设？
3.1.1入口建设之基础设施类
3.1.2入口建设之内容分发变现类
3.1.3入口经营之粉丝互动类
3.2流量渠道经营有什么技巧？
3.2.1提前布局成为人脉中心实现被动连接
3.2.2抢占认知入口造一个独一无二的你
3.2.3通过写作持续输出个人品牌价值
3.2.4善于分发传播个人品牌价值
第四章：斜杠青年养成之【个人社交影响力塑形和升级】
4.1专业程度的量化和可视化
4.1.1量化专业程度的描述方法
4.1.2量化专业程度的修饰词应用
4.1.3专业程度可视化的原则和方法
4.2升级社交影响力的三个关键步骤
4.2.1深度模仿你的标杆学习对象
4.2.2制定可衡量的目标
4.2.3跨界寻找新的突破点
第五章：斜杠青年变现之【工具详解及资源推荐】
5.1情报监测/信息收集与存储工具（12项）
5.2内容生产/加工/分发工具（23项）
5.3人脉连接和知识变现工具（33项）
5.4斜杠青年常用渠道和工具详解（20项）
第六章：斜杠青年养成和变现常见问题互动
6.1和半生不熟人开启对话的4个基本套路
6.2如何让你感兴趣的人产生对你的兴趣？
6.3我们研究了39位个人品牌领域的意见领袖之后
6.4助力高效能人士经营个人品牌的10个好习惯
6.5如何在社交网络里更快的添加对方为好友？
6.6粉丝受众微信微博的花式看法24招
6.7还在职的职场中人在个人品牌上应该如何投资？
真诚的致谢
感谢给我做封面人物推荐的各位大咖、各位作为人物案例被收录的“斜杠青年”们，感谢秋叶老师，感谢Spenser老师。感谢蓝狮子图书内容版权经理张利英女士、中国青年出版社冰心老师、华夏出版社编辑王芳老师、时代光华出版社倩倩老师、知乎电子书内容负责人梅子老师、未铭图书独立出版策划人黄磊老师、京东阅读数字出版编辑聂静妹纸、亚马逊kindle内容负责人陈晖女士、源智天下的张老师、知乎的HRVP段总、触宝科技的HRD张云渊。感谢腾讯招聘团队实习生蒋佳芳妹纸，感谢帮忙校稿的尹苏娇、叶秀敏、王荣玲、杨文怡同学；感谢点亮她世界女性社群创始人Daisy，雇主品牌专家寿啸颖、人力资源心理学博士Rock刘志斌博士；感谢“吾杈梦境•企业园艺成长课程专家组”。我要感谢他们的信任和认同，还有很多未曾谋面但是仍然不断点赞和鼓励我的你们，感谢大家把时间投资消费在关心《职场新物种@斜杠青年》出版发行，感谢各位在本书完稿之前对我不遗余力的各种支持和关照。
提到斜杠青年，个人品牌是充分必要条件，而“创作”是个人品牌建设的最佳手段，“人脉”是个人品牌经营的最佳载体，个人品牌的起因是建立认同，经过是知识管理，结果是睡后收入（世俗点讲有了个人品牌，名和利都可以兼顾）。这和我在半年前的深度思考不谋而合，我既是斜杠青年的践行者，更是探索者和连接者。每个新的概念火爆的原因背后，一定是在历史上已经有另外一个名词被大众所熟知，而进行知识体系提炼，经验挖掘分享，惠及更多人也是我一直在做的，并且我会坚定的做下去。
有说我写作写的很不错的朋友，也有给我支持不足地方的朋友，我都一一谢过。写本书之处，最强烈支撑我的其实是“使命”一样的东西，忘了告诉各位，我在我上幼儿园认字读书之前，我姐姐就已经开始搬着小板凳对我进行提前教育了。“使命”告诉我，一生只够爱一个人的昨天才是每个人的初心时光，而著书立说可能是在当今信息大爆炸最难得的初心表露方式。
时光催人老，眼下正值自己三十而立，膝下也有了一宝贝女儿，买房定居在了魔都上海，看起来一切岁月静好。兴家买房也罢，败家创业也罢，在资源丰富过了头，时间宝贵从未有的今天，当时当下才是最好的，马上行动才是最关键的。
如果说前面的职场十年是一个阶段，那么下一个十年，我将继续自封“个体与组织未来新关系实践官”的角色。时与君诉，常与卿说，为你、为他/她、为自己的职场价值提升和个人品牌增值于万一，更为你的常态焦虑降温和转型突破于万一，然此生无憾！
《职场新物种@斜杠青年》序言一
上市互联网公司副总裁/《共享经济大趋势》作者【倪云华】作
未来的时代，我们可以说，比任何时候都将更关注个人的力量。
随着互联网技术的创新和应用不断深入，人和人之间的关系变得更加的简单而复杂。社交媒体、物联网和人工智能等使得人和人、人和物、物和物之间在新的商业时代产生了许多新物种，这些物种从另一个层面重新塑造着我们的社会和商业时代。
在商业的层面，互联网作为渠道的“粉碎机”，使得供需双方、商家和用户之间的距离从所未有地接近。过去的商业体，在完成了商品的设计、生产之后，需要通过大量的资源去建立品牌、渠道与用户互动，成本高昂。而今天，互联网基础设施的完备，让这一切变得容易了许多，商业竞争从完全渠道的竞争转变为内容的竞争，个体的价值，特别是个体差异的价值就显得尤为突出。
互联网、平台化的商业模式，给个体创造了越来越多的机会。共享经济商业模式的诞生无疑加速了人们成为自由职业者的可能。你可能是滴滴的专车司机、也会在Airbnb上当房东、还会在周末担任一把在行的导师。你在不同角色的转换中，最大化自己的价值。互联网平台给了人们更多体现自我价值的机会，更重要的是，在展现自我价值的时候，这些个体可以生存下来，这是重要的改变。
同时，在这样的形态下，组织的商业模式也在发生着剧烈的变换。组织和人的关系，从过去的公司和员工的雇佣关系，转变成了平台和个体的合作模式。个体不只是出卖时间，而更多的是出售结果。组织很难再像过去一样，以时间来支付个体的酬劳，进而转变成以合作成果来支付。这样的方式，使得双方效率和效果达到最大化。组织提升了效率、降低了成本；个体则可以更大化地发挥时间和个人的价值，这是一个双赢的机制。
在未来，可能你问一个人“你是做什么工作的？”这样一个过去我们作为开场白最常用的话题的时候，被问者会有些尴尬和为难。他不是不愿意回答你的问题，而是他真的不知道该如何回答。过去对于这个问题的答案，往往是“我在某某公司工作”。今天你的答案可能是说“我为我自己工作，我是一个咨询师/摄影师/专栏作家/专车司机...”，这样的介绍可能让人觉得匪夷所思，但如果想准确描述也只能这样一连串地说出。
斜杠青年，这个不算准确的形象称谓，就是描述这样一群有着多重身份的个体，他们顺畅地在不同角色当中穿梭，体验不同的职业身份，用自己个人能力使得价值最大化。这是商业时代发展必然结果，也是人们所追求的自我实现和自由的结果。
斜杠青年体现出一种自我雇佣和实现的价值，但这也并非是一件易事，对于那些想成为斜杠青年的朋友们来说，这不是一个口号而已。每一个斜杠的背后，都意味着你在某个领域的专精。如果你在某个领域的水平只是平均或者平均以下的时候，也许你很难给自己打上这个标签，你一定要在某些领域有过人之处，这才是你可能持久成为斜杠青年的基础。因此，斜杠青年，不只是是个头衔，他是对你多元能力的认可。
同时，你也要向公司打造品牌一样去塑造你的个人品牌，成为一名有影响力的IP，这都是成为斜杠青年所需要具备的能力。
泽林是一位在这个领域非常深入研究的作者。他不单单有详实的理论框架，也有丰富的实践经历。更重要的，他本人也是一名斜杠青年。他在人力资源、培训、自媒体、投资、技术等多个方面都有所建树。
在这本书中，他对于斜杠青年这个新物种给予了详细的论述，并且提供了许多实操的建议和方法，指导大家如何成为一名有价值的斜杠青年。非常值得一读。
《职场新物种@斜杠青年》序言二
上海前隆金融信息服务有限公司/人力资源及行政副总裁【叶诚为】作
欧阳泽林是我的小老弟。点开他的领英账号，他的title是“自媒体人/创业公司联合创始人/培训讲师/域名投资人/无证设计师/野生PHP工程师”——典型的斜杠青年。所以当他来找我，说他正在研究斜杠青年的课题，我觉得非常有意思。他请我替他的研究成果写个序，我欣然同意。
斜杠青年一词出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克•阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，然而细究起来，按照麦瑞克•阿尔伯对斜杠青年的定义（一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群），斜杠青年的现象显然不是突然出现的，更不是本世纪独有的。相反，我们的祖先其实很多都早已经是斜杠青年，过上斜杠生活了。例如，远古时期部落中的男子，大多是“猎手/战士”；中国西魏一直沿用到唐朝中期的兵役制度——“府兵制”，其实就是一种提供了斜杠人生的兵役制度：府兵制下，各地府兵平时在家乡农耕，农闲时参加操练，还需要轮番到京城或边地宿卫执勤，战时则参战，所以府兵们都是“农民/士兵”的斜杠青年；古时候的读书人，一心读圣贤书、考公务员，但在考取功名之前，除了家境殷实者，大部分人还是必须一边读书备考，一边维持生计（务农、教私塾、做师爷……），也算是“读书人/农民或私塾教师或师爷”的斜杠青年；诗仙李白，一生漂泊，却也在四十三岁的时候“诏翰林院”，当了官，还在第二年的秋冬之际“在齐州紫极宫请道士高天师如贵授道箓”，成为了道士，过了一把“诗人/公务员/宗教界人士”的斜杠青年瘾；就连很多九五之尊的皇帝，也都有斜杠兼职，比如梁武帝萧衍是“皇帝/佛教人士”、宋徽宗赵佶是“皇帝/画家/书法家/艺术鉴赏家”、明世宗朱厚熜（嘉靖）是“皇帝/飞元真君万寿帝君/化学家（炼丹）”、明熹宗朱由校是“皇帝/木匠”、清高宗爱新觉罗•弘历（乾隆）则是“皇帝/旅游家/高产诗人/古迹字画破坏狂”……同样的事例国外也不鲜见，大名鼎鼎的列奥纳多•达•芬奇，就是“画家/音乐家/数学家/工程师/发明家……”
古人的斜杠人生，只有很少人是完全自主的选择。上述例子中，大概也只有乾隆和达•芬奇的斜杠人生是他们的自由意志吧？其他人，要么是迫于生计，要么是环境、时代所迫，斜杠里的内容，总有不得已而为之的，就连宋徽宗、嘉靖帝和明熹宗，他们斜杠中的“皇帝”一职也不是自己的选择，同时也未必就是他们内心深处真正热爱的职业。
再回到我们今天的时代背景。在传统被颠覆、技术更新迭代越来越快、越来越频繁的情况下，一切都似乎充满了变数和不确定性，人们都在谈论互联网思维，谈论“VUCA（Votile，Uncertainty，Complex及Ambiguity）”，谈论AI（人工智能）……这样的时代场景里，重提斜杠青年，我们恐怕也不能简单地将此概括为“社会发展进步的体现”，“使人类摆脱了工业革命带来的限制和束缚，释放了天性”。
我们这个时代，特别是在经历了经济高速发展了三十年的中国，人们普遍都比较焦虑。互联网带来的虚拟经济和巨大泡沫、VUCA蕴含着的不确定性、AI摩拳擦掌准备淘汰我们的工作……这一切都让我们时刻充满危机意识，整天处于焦虑的支配下。焦虑支配下的斜杠人生，也还是焦虑的人生。早在上世纪八、九十年代，较早开放搞活的广东、福建地区，就有很多不安分的“炒更”（从事第二职业）者，他们嗅到了变革的气息，担心自己在体制内错过大变革的浪潮，却苦于体制的束缚，只能采用斜杠的方式，尝试绕开过时死板的规定。我自己当年在上海大学教书之余，也常常兼职做一些翻译的私活，赚些外快。进入新世纪以来，斜杠青年的头衔，越来越多地出现在了一些某个领域的“大咖”身上：管理职务做到一定层级，就会开始出现在各种大小论坛上成为“讲师”，之后又会受邀在一些高些或授课、或带实践项目，成为“企业导师”。斜杠背后，是对职业未来的焦虑，是为自身未来不可避免的职场贬值作的提前准备。
而年轻一代的斜杠人生，在日常工作之外的“微店店主/网红/直播平台主播/网络代购/专车司机……”等多重身份，则更多是自我认识、自我发现的一个过程。85、90后的新生代，不愿意过早把自己定性，希望通过斜杠人生，更多地体验人生、丰富自己的经历，从而在这个过程中发现自己的兴趣和特长，为自己今后的发展奠定方向。
斜杠青年，古已有之，而多数的斜杠，也不像鸡汤文里描写得那么美好。然而不管怎样，自愿也好，被迫也好，愿意尝试斜杠人生的，都是不循规蹈矩、愿意改变自己的人，也是变革当前时更有适应能力的人。今天，我们面对越来越多的斜杠青年，也很少再会去批评他们“不务正业”，相反更有可能赞誉他们为“跨界先锋”。而选择成为斜杠青年，也应该尽快找准自己的方向和定位（哪怕是多元的），避免成为样样懂一点、样样都不精的三脚猫，同时也要在自己的斜杠选项中分清主次，定位好自身的优势，合理分配自己的时间和精力，让自己拥有一个丰富多彩的、有价值的斜杠人生。
斜杠时代，也许没有一个企业能完全拥有其员工的全部工作时间和技能，雇佣关系可能在某种意义上会更多地转变为合作关系。作为企业的管理者，怎样识别出组织中的斜杠青年，尽可能多地发挥他们的斜杠技能，也许是摆在面前的一个永恒的课题。所以，我觉得欧阳泽林老弟的研究，是一个非常有意义的尝试，也希望他的研究能带给我们更多有益的思考和启发。
