见怪打怪
2020-04-03 本文已影响0人
我们的某时某刻
昨夜情绪有些不高,抖音刷了一夜。今日开始反省,左右情绪的大多是小事,一路升级打怪,对这些怪兽也该见怪不怪。今日起控制情绪,做有成效,看得见的事情。
事实上,对于公司里第一大怪——XZ,从入职的第一天,就感觉到他将会是将来会有所碰撞的一个人。他的问题在于:
1、不专业。一个不专业的人来管我这个半桶水,工作怎么开展。我所做任何事情,懂的不懂的,对的不对的,他都无法给予指导与评价。却只会见人说人话,见鬼说鬼话。一句“某某部门的绩效要做哦”就能当成他下达任务的命令。他可知道不知道,绩效这个模块的高大精深,非能一句话“要做哦”,当凭一个人的能力就能做到的。
2、没有威信。他做为公司的高层管理者,在工人心中,却没有半分的尊严。却不自知。因为领导的没有威信,导致执行层面,做起事情来,都只能拖泥带水.
3、不会为下属着想,只为自己。为下属所说所做的,实者为他自己一人。就连我发表了文章,得到老板好评,他也能说是他叫我写的。
4、喳某神。这个问题,此处无法多描述,总知恶心之。
目前,丧还能忍受吧,我的唯一功能也就只有忍了。
次之于第一大怪的二怪。老员工,已提离职,交接工作时,不说清楚,直接仍过来,做事不真实,掩盖自己的失误。以上两怪,都是人品上的问题。但二怪,在我这里也属于是小怪,几刀就能灭了。不足为谈。
三怪,四怪,五怪,倒是不足为怪。无非就是工作不配合,顶嘴,推卸等问题,人品没问题,身上还是有些优点。优点还可盖过缺点。只不过在交往中小心为妙。
如此,不被怪物所影响,当像飞鸟飞往你的山。没有什么终级目标,只想见怪打怪,一路升级。就算前进的路有点不平坦,慢点也没有关系。