如何开好会后会以及重要性

如何开好一流会后会

会后会是我们互联网的主战场，关键是你做到人数倍增，新人来了后能不能留住新人

我们首先要有一些人，每个伙伴要去邀约伙伴进会场。养成一个氛围，分开开会后会。

重要性在哪里？

吸引更多的新伙伴来解决他的问题，真正的来考察一下，

• 会后会朋友分享，挖掘人才，
• 大大小小的会，需要安排好流程。参与付出的老师出来，安排好了他参与，会务总监来做提醒。有一个总监和副总监。寻找积极的愿意付出的，对以前的工作要是忙不过来，也 需要语音对接。积极付出的人顶替DJ和司仪
• 总监是组织协调，非常锻炼能力的。

参与的每个环节

所有伙伴的一个参与，关心关注。
1.DJ要清楚怎么做，比如说大会结束了，DJ要提早准备好，黄马甲要是听不到音乐，新朋友挺到音乐，音乐不要太长，过程当中，DJ 要及时的分析，DJ 音乐提醒，总结的老师要让新朋友的音乐。选音乐，

2.司仪：非常重要的调动，要有激情与状态，要能感染大家，调动大家，面带笑容的去讲，作为主持的人，性格很难去复制。主持人是穿针引钱。

3.主持人是可以调动前三麦，打一，一场会后会搞得好不好，新朋友开麦，要让人心情愉悦。如何开卖要教一下，这样就启发他，要去鼓励。有的人在电脑 没有麦，可以说自己在淘宝上与便宜的，引导他们上麦，不在于 讲了 多少，

4.自我介绍我是并不禁张，司仪的 要开下麦， 司仪 要及时开麦， 关于 主持人领场应变。哪些老师是平常没怎么上麦的，讲一讲，先尽新老师，司仪要推崇明天的，也不要说得太简单。

5.参加辅导，想了解更多，要是安排了任务的，新办卡的可以安排一些工作。给新朋友

6.分享的思路：问好，自我介绍，为什么做，结束的时候喊目标，个人业绩，团队业绩，每个老师目标。

7.积极性高了， 分享的老师，分享的不要相同，讲自己的故事，推荐的老师有什么顾虑，针对性的去分享，切合今天的主题，其他的伙伴要积极的刷花花，分享的老师，新伙伴分享完了后，不是面对面，刷花花在频幕上可以看见，分享的老师在结束后要主要关麦

8.总结的老师是负责扎口袋，不能说的太明显，说话的艺术性， 要掌控好时间，辅导的时间要控制好，不要让早到的老师等。

我要积极的去做，去对接，配合，如果能把会后会做好，就可以把网络和结构做稳。

团队是非常的重要的，团队提供了一群人做一件事，