“跨越式成长”概念的优化和升级

由于4月份即将要面临“跨越式成长”，刚才对“跨越式成长”概念的理解做了优化和升级。

什么是真正的跨越式成长？为了探究这个问题，刚才我做了一番思考。

关于这点，作者在《跨越式成长》一书阐述内容有限的故事中，提炼出一条主线，通过学习——转换思维，重塑工作和生活。

而且作者本人也是跨越式成长的典型案例，小学到高中数学成绩一路垫底，后来由于要应对职场生活，不得不应对令人头疼的数学知识，否则会前功尽弃，于是重返校园，认认真真开始学数学，没想到竟然学出兴趣，最后成为工程学博士并留校当教授。

由这些事例可以得出结论，在遇到问题，需要自我改变时，只要真的肯下功夫，勤学苦练，没有什么是学不会的。任何人都可以脱胎换骨，成为自己意想不到的那个人。

结合《高效能人士的七个习惯》，我重新梳理了“跨越式成长”的内容。

真正意义上的跨越式成长，并不是对已有能力的简单优化，而是在面对改变和挑战时，能够积极主动地发掘新领域，探索新知，持续学习，不断成长。我把它分为个人成长和团队协作两部分，再综合考量。

一、个人成长

1.挑战自己

敢于正视自身的缺点和不足，用积极主动的态度面对生活中的挑战，实现自我持续发展，促进个人成长。

生活中凡事积极主动的好处在于，它可以帮助我们在处理事情时掌握主动权，积极寻求解决问题的可行方案，做生活的主人，不是被动地听从安排。

积极主动跟《了凡四训》立命之学的核心观点‘命由己造，福由己求’共通。

2.探索新知

当面对新的领域，需要做出自我改变时，我们要积极主动地追求新的知识和技能，不断地拓展知识面，增长见识。

在探索过程中，可以借鉴《高效能人士的七个习惯》中‘以始为终’，‘要事第一’的做法，确立可行性目标，把时间和精力放在最重要的事情上，提高效率。

3.独立思考

当完成某件事情时，要经常反思和总结，培养独立思考的习惯。

独立思考就是在生活中，凡事不要盲目地去做，要有自己独特的认识和看法，不被条条框框约束。

它的含义分‘独立’和‘思考’两部分，既有‘自我认知迭代’的部分，也有‘解决外部问题的部分’。独立思考能力的培养有助于我们在生活中多个领域获得成功。

二、团队协作

1.换位思考

人类作为生存在地球上的单个个体，一般都具有局限性。这一特点要求我们在与他人交往时，要学会求同存异，彼此尊重，友爱互助，共同进步。

当遇到问题或矛盾，要懂得从他人的立场出发，比如和对方互换身份角色，设身处地地为他人着想，这是一种“理解至上”的思维方式，也是培养共情能力的第一步。

2.极致利他

极致利他就是利己。

利他是说以他人的需要为出发点，不以自我为中心，做对他人有益的事情。

利他这一非常有价值的处事态度和生活方式，对于构建良好的人际关系、提升生活幸福感、促进个人成长都非常有帮助。

我们社群中，也常常有这样的说法，极致利他就是利己，帮助他人的同时也能收获个人成长，极致利他的收获是全方位的。

三、统筹综效

这里的统筹综效，是兼顾个人成长与团队协作，从个人需要“跨越式成长”出发，在适当时期，全面考虑问题。

人的成长分阶段，每个人的成长方式也千篇一律，各有不同。我们要解放思想，从生活实际出发，把提升效率放在首位，以期获得更加优质的生活。

早上，对‘跨越式成长’的概念做了优化和升级，分享一下。白天再罗列生活实践方面，需要做的事情。