养成这10个工作习惯，让你受益终生

习惯对一个人的影响是非常重大的，大到你可能不敢相信。不管是学习习惯、生活习惯，还是我们今天要探讨的工作习惯，可以不夸张的说，习惯可以成就一个人，也可以毁掉一个人。好的习惯会让你变得优秀，而一个坏习惯，可能会让你和最好的自己擦肩而过。如果你想在工作或者说事业上有所建树，相信养成下面这10个工作习惯可以让你跟你的梦想更近一步。

[if !supportLists]1、[endif]本岗位最重要最关键的问题是什么，要经常反复的思考

一份工作的关键问题包括以下四个维度。

岗位价值：这个岗位在公司内什么价值？

关键能力：做好这份工作需要哪些关键能力？

晋升标准：这份工作的考核标准有哪些？

职业前景：这份工作的职业前景如何？

当然，这些问题可能一时半会儿你并不能得出正确而全面的结论，你需要去向前辈学习，向行业标杆学习，向会联网、书籍学习，同时还要向自己向“学习”——就是在工作的实践中去总结，去分析。当你摸爬滚打一两年，渐渐地你的思路会变得越来越清晰，你知道，什么事对你是最重要的，你努力的方向在哪里，有了目标，路就好走多了。

2、提高你的专业度——行业知识的积累

比如，你从事的领域代表人物有哪些？关键事件有哪些？典型公司是谁等等。这些信息你应该有一定的了解。当然这需要时间，刚进入职场的同学不要着急。专业词汇开始延展你的专业知识体系，专业词汇不是专业技能。先有信息，从信息里边提炼出来的东西叫知识。知识是通用的、经得过时间考验的。然后应用知识就会变成你的技能，这个技能是你自己的能力了。

[if !supportLists]3、[endif]经常和相关业务部门同事交流工作。

    经常交流可以对自己的思维有一定的触动或者在碰撞中获得新的灵感和启发。一般工作一段时间后，工作似乎变成了简单机械的重复，没有创造和新意。经过交流，你可能或获取新的知识和工作方法，学习到一些新的技能

     比如，新媒体运营同学，你要和人力资源同事多交流。有时候公司需要招聘，可能需要你传递一些价值观、企业文化；你要和销售同事多交流，多了解公司的产品，然后再给客户和市场做反馈；也要多问产品部门的同事，公司产品的核心价值是什么。

     4、总结每天的工作

    一个优秀的人，必然是追求不断成长的。前一天的工作中犯了什么错误，如何改正？有哪些不够完善的操作，如何优化？学到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不断地逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，才能获得长久而坚实的进步。这就是工作经验。工作经验不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。工作日志，就是将这个过程书面化下来的最好方法。记在工作日志上的东西，可大可小。大到一门新技能的习得，小到一个Excel函数、一个表格配色、打电话的常用话术，都可以。

     5、学会管理时间

很多人会有这样的困惑：明明一整天都在干活，为什么仍然没什么进展？明明没干什么，为什么总觉得很快就天黑了？其实原因很简单，时间管理没有做好，所以导致工作效率低下。当你从工作状态切换出去的时候，瞥一眼系统时间；当你重新进入工作的时候，再瞥一眼时间。将这两个时间点记下来。一天结束后，你会记下非常多的时间点。将它们两个两个连接起来，加起来的总和，就是你浪费的时间。通过这个方法，每一天重复、检查、对比，你可以知道，自己的控制能力有多薄弱。从而更加有意识地、主动地管理自己的注意力。

    6、文档归类

  我们在这么多年的工作中发现，那些优秀的员工工作文档整理的都非常有条理，分门别类，工作工具、工作常用网站、数据统计、工作改动记录等等井井有条，当你需要什么资料的时候，他往往会在很短的时间准确无误的提供给你，反观另外一些不爱整理的人，不是找不到了，就是找了好久，又浪费了大量的时间。

  7、  今日事今日毕

很多人有严重的拖延症，不到最后一刻，工作永远也做不完。比如这个工作可能有10天工作期限，本来可能7，8天就可以结束，提前完成就不说了，关键前几天可能一直都处于在头脑中“思考”的状态，一直磨到第10天晚上加班才算勉强完工。正确的做法应该是先大概做好工作的规划，每天做多少，完成到哪个状态，这样可能在deadline前几天就可以完成，剩下的时间，可以用来完善或者干别的事情，工作效率大大的提高。

 8、对自己的工作负责，不推托责任

 工作中难免会有一些问题或者疏漏，这时候，如果是自己的原因造成的，要有担当勇于承担，而不是像有的人有功劳就抢，有错误就逃避责任，甚至推到别人身上。这样的人，领导是不会重用的，因为你连起码的责任心和担当都没有。犯错不可怕，可怕的是知错还不改。

[if !supportLists]9、[endif]主动反馈，及时汇报

有的人接受了任务，就默默的干了起来，经过了好长时间，领导见这项工作怎么迟迟没有回音？是遇到困难了还是员工出现什么问题，得不到响应和反馈。优秀的员工都会及时的告知领导工作进度，以及工作出现的问题等等，这样让领导心中有数，对项目进度，质量有个大体的了解，同时，也对这个员工的印象有了深刻的了解。否则，领导会觉得这个人做事不靠谱，下次不会再把重要的事情交给他来做。

[if !supportLists]10、[endif]做一个优秀的员工，要不断的挖掘自己的潜力，这样才会越来越优秀

主动从互联网、书籍、行业沙龙汲取知识，拓宽眼界，让学习成为你的习惯，这样的你才会更加优秀，更加强大！

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