和吴军老师“对话”——读《见识》（一）
朋友大毛和我都是工作10几年的“老人”，写简历上，都是10年工作经验。上次他去面试，HR电话里明说，她们薪水设定就这么多，不会为后面的5年工作经验多付一点，总部没有给多余经费，让他心头一颤。
在一个公司待久，不动，忘了去市场看看行情，这样越久越被动。
刚好，最近看吴军老师的《见识》，有很多认知之前没到达过，初次“见面”，分外激动。
首先是对10年工作经验，这个到底有没有价值？看情况。最怕的是“简单重复”，或者叫“伪工作者”，英语叫pseudo worker。这些人在公司每天都把自己搞得很忙，但是那些工作，是事务性的，不产生什么效果或者价值，有裁员潮来临，这些人必定是第一波。
一万个小时理论，之前以为只要默默积累10000个小时就可以成master，天真了。
一个人要成功，除了10000个小时积累外，还有其他3个必要条件：智商，所处的时代大环境以及家庭的小环境。
智商。格拉德威尔在《异类》中提到，如果智商低于120就很难成功，但是高于这个值之后，智商作用就不明显了。我一直信奉“勤能补拙”，但是事实证明，“上清北靠智商”言论是对的，“勤能补拙”没有科学依据支撑。以后要好朋友子女没考上，这一点可以用来怼他了，“那是你基因不好，跟孩子啥关系？”
时代大环境，简单讲就是要生逢其时，“时势造英雄”。巴菲特、盖茨和乔布斯等人的巨大成功，是因为他们赶上了信息时代。成功的人，在接受采访时都会表达出，自个的成功是有运气成分的，而不会炫耀自个的能力有多强。
家庭和生活环境。这里不是以家庭收入和地区发展程度来区分，而是父母给孩子培养的见识、爱心以及规矩。没有钱，有一辈子的机会去挣。但是这三样东西缺失，纵使后天再努力，格局和气度终究太小，难成大事。
1000个小时。10000个小时不仅适用于个人技能，团队要打磨出一个好的产品也是必要的。一些公司为什么加班多？因为加班可以使产品提前累积到10000个小时的门槛，这样公司的产品才能提前上市，抢占先机。以后老板要你加班，赶紧准备好面包牛奶。
10000 hours
兴许都是理工男，兴许每天清晨太太都会放吴军老师的google方法论，觉得《见识》里面的观点都似曾相识，但是翻书又有所不同，观点的碰撞更加激烈，把自个以前的认知又重新洗刷了一遍，这种感觉，激动。
