热镀丨你的年终奖是多少，符合预期吗？打工人：CEO说等着吧

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又到了年末，打工人绕不开的话题，年终奖。

你的年终奖有着落了吗？是年前发呢，还是年后发，还是明年年中发，或者是压根就没有年终奖？

年终奖是辛苦一年，公司对你的整年工作表现的奖励。

春节临近，「别人家的年终奖」热议不断。前有腾讯《英雄联盟》团队人均120万的大礼包，后有金融行业基金经理的千万年终奖压阵，大多数打工人们只有眼热的份，自己家的年终奖还没着落。重赏之下必有勇夫，在多数人眼里是颠扑不破的真理。奖金越高，对员工的激励作用越强，越能激发员工的工作热情和潜力，从而为公司创造更高价值，带来更高收益。但现实真的如此吗？

年终奖发多少，怎么发，什么时候发，其实可以侧面反映一家公司的情况。

年前发，是一家比较友善的公司；有标准的发，是一家制度比较完善的公司；金额发得多，那就是一家当前发展状况很好的公司。

如果经营困难，员工主动放弃年终奖。那就是一家有凝聚力的公司。

这个小小的年终奖，能反映公司的财务状况，管理重心和公司文化。为你判断这家公司是否适合你增加了一个强有力的依据。

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前不久传出了X度裁员消息，有员工在业绩达标的情况下仍然被公司扣上了业绩不好的帽子随之被威胁劝退。

这个新年有人拿着辛苦一年挣来的钱开开心心回家和家人团聚，但是至少这些X度被裁掉被劝退的员工却只能拿着裁员补偿，辛苦一年的年终奖、股票颗粒无收，工作没了甚至不敢告诉家里人，心理状态十分堪忧...

不知道是巧合还是怎样？有员工发现X度如今外露的扶梯和顶楼的入口已经封锁，如果真的是出于某些目的，还真是让人寒心的“巧合”...

不过现在被裁真的不需要太过悲观，珍惜这段时间好好陪陪家人朋友，过年好好休息调整，年后就是金三银四黄金招聘期，多的是更好更有潜力的岗位

年终奖少，往往有两个因素导致：

1、公司整体的业绩效益较差，这样一来，大家的年终奖都不会好看到哪里去。可是在这种情况下，公司领导还能坚持给大家发年终奖，说明还是很重视员工的感受的。

2、个人业绩差，也有的人，本来在职场上所做的贡献就不多不大，那么谈何而来的年终奖多呢？这时候你应该感谢领导用年终奖来敲醒你的dog头，顺带好好想想下一年怎么提升自己的年终奖。

开企业不是搞慈善，始终相信，绝大部分情况下，劳动成果和收入还是会成正比的。

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推演到了奖金激励对员工工作表现影响的领域。

通过对照组实验的方法，得出了相似的结论：奖金数额在达到某个点之前，激励可以促使人们更好地学习和表现，一旦超过这个顶点，激励的压力就会剧增，它会分散人们的注意力，使员工不能专注于手头的工作，从而降低表现值。

看到这里，相信很多老板已经在心里默默鼓掌了。这个结论无疑会受到多数老板的欢迎，以此作为不发放高额年终奖的理由。相反，打工人可能对此不屑一顾，并找出无数反例反驳。

年终奖的分配是否公平，甚至可能比其数额多少更能挑动员工的神经。人们对于公平原则不会陌生，「不患寡而患不均」这句俗语，就是对公平理论的最好诠释。但何为公平，怎样才算公平？每个人心中对公平的标准不同。估计没有哪家公司的人力资源部门敢拍着胸脯说，自己制定的年终奖分配方案能让所有人满意。

年终奖这种东西，数额多少不仅看你一整年下来的成绩，也看你领导定年终奖时对你的喜好和心情，还是有很大一部分人为设定的因素在里面的。

有些人觉得，年终奖少就不用感谢了。

其实，无论年终奖多少，从职场情商来看，感谢领导都是比较正确的做法。年终奖多，欢喜是自然的，感谢领导的话也会更更麻溜些。

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