职业生涯里的第一个瓶颈期

本月看完的第一本书，名字叫《终身学习：10个你必须掌握的未来生存法则》，其中有一条法则是“信心为上，安乐次之”，本人深有体会。

不知不觉来这家公司已经四年有余，从原本的鸡血满格，变成现在的停滞不前，我似乎遭遇了职业生涯中的第一个瓶颈期。

而与我有相同境遇的还有同事M，她在这家公司差不多做了七年。

呆得时间越长，负能量越重，越离当初那个充满激情的自己渐行渐远。

再加上公司内部管理不善，员工个个怨声载道。

生产老员工相继离职，其它岗位的员工，每每提加薪的事情，都要被老板以各种理由拒绝，甚至干脆选择自动屏蔽。

而对于对公司发展起到至关重要的业务部，老板为了留住为数不多的业务骨干，也是煞费苦心。

先是对做满300万业绩的业务人员，给予一辆价值10万元的车作为奖励，然后以此强制对方再签三年"卖身合同"，也就是说三年后这辆平均一年3.3万元的车才算真正属于个人。

再有，设立了一个名叫“坚守岗位奖”的奖金制度当诱饵，再次深度绑住了想要离职的业务人员。

而每一个离职同事，都有几万元的奖金是无法拿到手的，更要命的是，在公司做的时间越长，业绩越好，业绩越好就意味着拿不走的奖金越多，像是一个雪球一样只能越滚越大。

这样算下来，那辆10万元的小车，算是自己用拿不走的奖金和三年的时光换来的。谁赚谁亏显而易见！

但是无论如何，“白送的东西”始终还是具有一定的诱惑性。

这两项制度，导致我和同事M虽对公司诸多抱怨，却始终无法逃离苦海，只能日复一日地当着撞钟的和尚。

而我呢，相对好点的是，我因各种原因，至今还未得到那辆车，而且已经开始着手于自己的副业。

2020的这个疫情，某种程度上为我提供了助力。

因为工作上的清闲，我得已抽出更多的时间，使副业更上了一层楼。

然而，我却始终无法迈出辞职那一步，原因还是缺乏自信且不想逃离舒适圈，与M如出一撤。

我们怕极了离开之后，一切不如想象中的那么美好；怕极了因年龄上的局限，下一份工作的待遇与现在会相距甚远；更怕极了从头开始。

我们一边安慰着自己，目前的工资提成加起来，早已超过深圳的平均工资，因有那么多稳定的客户，业绩就算再差也不会差到哪里去；一边又纠结着说，早晚要离开，不可能打工一辈子来强迫自己下决定。

日复一日，终究还是没能逃离。

我给自己设定了一个期限，最迟明年离开，然而内心仍似有一个声音在说：“反正还有时间，到时候再说吧！”

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