有徇私枉法的可能吗？郴州中院

郴州市中级人民法院这份判决书，是徇私还是枉法？是一个劳动纠纷案子，一审、二审都是认定了加班是事实，都判决要补偿支付原告的加班费，郴州中院就奇葩了，判决被告已经支付了加班费给原告，问题是，已经支付了多少钱？郴州中院：你得给个具体的金额啊！有支付，没有金额，这是哪门子经济法则？如果，我欠你一百万，还了你20元，就已经支付了？就两不相欠了吗？郴州中院：中华文字含义深不可测，判决文书上，就靠玩文字套路，但是，郴州中院：也是太过坑平民了吧，难道平民就傻到不认识钱了吗？春节等法定节假日，每天的加班费10元，是70年前的工资吗？

2017年5月，临武县某某某服务中心做服务员的骆某某，突遭单位解聘，事后，骆某某仲裁后，起诉到临武县人民法院，再上诉到郴州市中院，郴州市中院认定节假日加班是事实，判决书是这样说的 ：

福利中心提供的系列值班补助发放表、加班补助发放表、节假日值班补助发放表、绩效奖金发放表、妇女节补助发放表、中秋节补助发放表、春节补助发放表、目标管理奖发放表等和福利中心通过中国农业银行临武县支行，发放工资、补助等福利待遇给骆女士账户（卡号为62284808................)等情况看，福利中心已向骆某某支付了节假日和值班和加班补助。

整个判决文书就没有说给了多少钱？反正就是给了，具体的金额呢，给了。

郴州市中级人民法院：敬请给原告一个说法，告诉读者：查明已经支付了多少加班费？还需要支付多少加班费？妇女节、中秋节、春节小红包，绩效奖金，本身就是基础福利，怎么认定为加班费的？法律依据呢？“智商8号”恳请大家评论分享。