表现的越弱越没有竞争力

    在企业工作中，从事安全管理岗位，主要负责人都不十分清楚安管员所担当的责任，所以在有些关键时刻需要他给一把力的时候，错失了绝大多数管理者现在安全问题上的重视度，这个谁也不能怪，本身安全管理工作在国内就比较晚，大多数都在强调效益上拼精力，一旦出事情就会把所有的责任加罪在安管人员身上，安管人员不仅仅要承担隐患排查的责任，还要据理力争，还要面对各种行业主管部门的检查，而且，趋于更加专业，安管人员还要抽时间提升专业技术和能力，没有专注度更无法适应未来发展的需求，自然而然就被淘汰。

  如果表现的没有信念，没有信心，底气不足，更无法立足，在企业组织，安管人员是很孤独的，所有的一切都是为了预防事故，都为了不出事情，而往往最重视的仍旧是快速发展，不遗余力，会出事吗，会发生事故吗，太过紧张了，甚至有些负责人都这么认为。导致了安管人员经常两面受气，渴望规范起来，但是总是事以愿违，主要负责人都不坚定，还苦苦地挣扎有何用。安管人员要自己看得起自己，不完觉得矮人几分，没有安全作为屏护，早晚一切不复存在。