和自己的对话

今天是2023年8月4号早上8:10左右。

对话的人物一个是我，一个是宁小满。

小满先问，昨天的职级评定对你来说很重要吗？

说实话不重要，评级都是人来评的，实际情况是自己真实的情况

那为什么你昨天有那么大的情绪反应，包括昨天晚上你都没有睡好，受到了影响呢？

主要是比较吧，和自己的横向比较和别人的纵向比较。他自己的横向比较是觉得他所评定的这个四级特别基础，早在几年前我早就已经掌握了的，现在评的5级绝对是自己能力能够胜任的。与别人的纵向比较是一样的岗位，干一样的活，谁也没有比谁出彩，给别人的评级却比自己高，心里面难免会有不平

那你知道为什么会有这样一个结果吗？

我知道啊，另外部门人就这么几个，划分的成绩肯定是有梯度的，不能把别人画低就得把你画低，如果大家都是一个水准，那又怎么能体现出领导和被领导的一个区别？

那接着问，那为什么没把你的另一个同事评成四级，反而把他评的比你高一级呢，就像你说的你们明明干的是一样的？

从我的角度来看，包括从昨天沟通的结果，领导和我的看法一样，觉得这个女生不怕得罪人，换个角度来说，他的原则性比较强，也不太好说话，我认为是领导知道评完他事的话，他不会接受

那他就认为你会接受吗？

因为一直以来我给人的感觉就是埋头苦干，型的你给我什么我都能干，凭实力给我一下一些言语上的鼓励，也就是所谓的画大饼，我就吭哧吭哧的麦粒制作。到了涉及到原则性的事项的时候，即使给我的是最少的最低的，事后安抚我一下，我又能回很快的回归原态，就是打不死的小强嘛

那你自己对这件事情有什么感触吗？

感触肯定是有的，就像昨天面谈的时候跟我说的，他觉得我很单纯很天真，很可笑，觉得世界就是非或者白世界应该是公平的。我从来没有要求过极度的公平，我只是觉得在一个相对的区间内应该保持一个相对的公平，但是也就像他说的，没有没有公平而言，这就是现实

那你是不是很在意这个结果？

我后来深沉的想了一下，包括和老公也商量了一下这个职级评定它的作用是什么并不确定，有可能后面会和你的奖金或者绩效或者是工资有挂钩。如果说一点不在意也不现实，但是如果说他的影响只是三五百块钱，自己也不是不能接受

那你愿意接受吗？

当然不愿意了，一一个月上500一年下来也不少

那你觉得你能怎么做呢？

昨天能做的，我当下就做了，积极的去争取了，表态了，从前这种事儿也不是第1次发生，以前我从来没有去争取过，或者这么明确的去表态过。所以说这一次就是我自己的一个进步，我起码去做了，我也向他表示了我的态度，如果你下次继续这样，那我也不会客气，我也不是说非你这份工作不可。无论什么时候欺人不要太甚，我还是比较遵从君子之道吧，先礼后兵，先给你礼貌的表达的态度，如果后续，后续的每一次你还是把我作为一个基板，那不好意思，老娘不奉陪了

那现在呢？现在你想怎么做？

现在我想努力的把自己的能力提升。我认为。即使我有缺点，也不应该每次被他拿着缺点一顿打压，我的优点也很多，甚至你们很多人做不到，我能沟通能挖掘的撰写你可以吗？你做不到他也做不到，只是现在在这个地方，这个优点，它的优势被弱化了，所以看起来好像有和无都行，其实呢，其实并不是

你还有什么想对自己说的吗？

我经历了很多事情，远嫁到千里之外，有了一个不太好相处的婆婆。之前经历过面部的一个失调，再加上今年又动了一个手术，经过了生死的这个大事儿。我认为这些事儿都是小事儿了。打不倒我，更不能够使我屈服

所有遇到的事情，都是为了提升我们自己，我相信上天的安排是有道理的，因为你在某些方面还有不足，所以他才不停的安排这些东西来强化你，那你要做的呢，就是拥有一个更强大的自己，更强大的内心，这样的话才能破圈出来

对于他说的话你有什么感受？

感受感受就是他说话啊，很会说，知道去夸你压你，夹杂着来，但是也仅限于此了，其实他说话很难听，因为他一直在强调格局很低级，我不知道他是从哪里来的这样的一个判断，但是从我的角度来看，我认为他的格局更低级，起码我没有像他那样想方设法去占税务的便宜，那种来说。也很可笑嘛，另一个我更没有天天通过跟这个投诉那个投诉，来获取那三五块钱的补偿，你觉得他的格局简直低的可笑，想起了曾经看的一句一本书，里面说的每一句话，越是你缺少什么的时候，你就反而把什么从挂在嘴边

他跟我说话的时候从来都不会涉及到工作能力的问题，因为他没有办法可以说我他说我的无非就是2点，10年如一日，不对哈说的错了，应该是三年如一日，一是沟通，觉得技巧有待提升，二是觉得格局不够，他的沟通技巧我无可否认，但是我认为真诚也是沟通的一种方式，并不是说你说话的时候非常懂得，绕来绕去让人觉得舒服就怎么样，真诚永远是最致命的，就是最直接最有效的一个东西

重要吗？

不。

那就够了。