明亚保险经纪：【如何将行业小白打造成精英团队】

2020-04-28 本文已影响0人泰阳星球

作业：【如何将行业小白打造成精英团队】

边界约束：竞争力强、对人员素质依赖度高的行业。

首先，为什么想做精英团队

同等投入，更多产出，无论知识经验还是收入。想帮到人，赚到钱，成为更好的彼此。

团队成员之间，不是简单的1+1，而更可能创造新的“奇迹”，“涌现”。每一个人都是一个团队的实力，在一起因为同样的梦想而相聚，影响力和资源整合能力，要实现的目标都更容易达成。

用愿景吸引彼此。

其次，如何找到对的人与你打拼

1. 选材/才优于育才，行话叫“优生优育”

志同道合，意愿足，在同等时间和精力投入约束下过往有成功经历的人，转换跑道后也更容易成功。是否为行业小白不是重点。

英国有一档节目做了生活实验“穷人和富人交换生活”，我们会发现穷人和富人最大的差别来自思维方式、认知层次的不同。对生活、财富、事业、资源、投机还是长期主义等的理解和积累在生活的点滴中造就了不同的结果。

2. 追求共同的目标

特别喜欢苏世民在《我的经验与教训》中的一句话，“做大事和小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配”。这与你的梦想有多大，你的舞台就有多大，异曲同工之妙。

3. 利益分配合理

团队利益不患寡而患不均,不患贫而患不安。

目前保险业的利益模式比较透明，虽然不同渠道的蛋糕切分法有不同，是相对的按劳分配，给了很多普通人突破自己边界的机会。