《原则》第四周建造并进化你的机器

2022-04-30  本文已影响0人  小蟹1

1、为什么达利欧说,出色的管理者是工程师?(而不是哲学家、艺术家、实干家..)

因为管理一家公司就跟管理一部机器一样,需要你对它非常的了解。而工程师把机构当作机器看待,兢兢业业进行维护和改进。他们设计出流程图,展示机器如何运作,如何对设计进行评估。他们开发出量化工具来评价每个独立的机器部件(最重要的是人)和整部机器的运转情况。他们不断对设计和人员进行完善以便更好发挥作用。

2、如何找出问题的根源?

1.结果是好是坏?

2.谁对结果负责?

3.如果结果不好,是因为责任人能力不够还是机器设计有问题?

3、作者给出了哪些工具来贯彻实现原则?

教练,集点器,棒球卡,问题日志,痛苦按钮,分歧解决器,每日更新,契约工具,流程图,政策和程序手册,量化指标。

4、如何将工作原则融会贯通?

构建创意择优:(1)坦陈自己最诚实的想法,让大家公开讨论;(2)理性地表达分歧,以便大家进行高质量的辩论,拓展思路,尽量形成最优的集体决策;(3)用创意择优来处理所有不同意见。

5、你有自己的决策原则吗?没有的话可以开始动手整理了呦。

①我的很重要的一个决策原则:注意力>时间>金钱。

②身体健康是1,其他都是0,没有1做支撑,其他白费。

③知识是拿来用的,不用就是废纸一张。

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