任何事情都有4种解决方案。

英国作家萨克雷曾经说过这样一句话：“这世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子，你对它皱眉，它还给你一副尖酸的嘴脸，你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣；所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。”

中国古代有一个塞翁失马的故事，一位老人家意外马丢了，发了朋友圈，评论的都说最近大爷走霉运，塞翁大爷在底下评论，是好是坏，还不一定呢，过几天走丢的马，又带回来一匹野马，这不就是买一赠一吗？大家又在下面评论，真是坏事变好事，塞翁大爷又评论道：“好事坏事还不一定呢”。

后来自己家的小儿子坐上那匹烈马，竟然不小心摔断了腿，朋友圈里又一阵议论，这个时候塞翁老爷子就说，是好是坏还不一定呢。

北方匈奴入侵，村子里的人都征兵入伍，只有小儿子因为腿摔伤了没有去成，又躲过一劫，真的是塞翁失马，焉知非福。

我们看到的事物是什么，要么依赖于我们的经验，要么依赖于我们最近发生的事情。

DISC是一个性格评测工具。通过DISC理论，利用软件得出自己的性格评测报告。我们每个人身上都同时具备DISC  4种类型性格，只是不同特征有强弱之分，有主特性和辅助特性而已。

我们都看过西游记这个影视作品，这个西游记团队的4个人就是充分的4种不同的迪斯科性格的完全展示，孙悟空，就是D型特质的，不达目的誓不罢休，见到妖怪就想打。

猪八戒，就是I特质比较强，人际关系特别好，天马行空，但是惰性特别强大，不了都回高老庄。

唐僧就是典型的c型，注重分析，注重理解，注重去反思，同时，一根筋走到底，跪着也要去西边。

沙和尚就是典型的s型，和谐合适了，做什么事情都没问题，成为团队中的后勤部长。

我们有的人喜欢唐僧，有的人喜欢孙悟空，甚至有的人喜欢猪八戒，但是我们并不清楚的是这4种特质在我们生命中不断的出现。

在职场里面要像一个孙悟空一样，在一个中层管理者中，要像一个猪八戒一样当你去完成一个团队的项目，你要像唐僧一样，最后在照顾家人上，你要像一个沙和尚一样。

有了DISC这样的“认知坐标”，我们就能很容易地理解自己，同时理解别人。

DISC理论认为我们的行为性格是可以变化的，也就是说，当我们理解了自己的DISC性格之后，我们可以为了适应工作或者生活环境，有针对性地去调整自己。怎么调整，朝什么方向调整？可以完全按照DISC这个“认知坐标”系来努力。

所以每个特质是一个循环，就像把四张牌，一起装进自己的口袋，然后根据情景不同，适当运用手里的牌。

诸葛亮啊，都给过刘备和赵云锦囊妙计，我想这个锦囊妙计就相当于DISC，中某一种特性的隐喻。

目前在我的工作中，我要向领导汇报的时候，我就要用第c这样的一个解决方案，不断的去给领导呈现结果和明确步骤和规划，然后通过分析结论和下一步行动，当领导听到这样的分析和反馈的时候，一定是乐意辅导我，给我一定的指示。

我跟同事们沟通交流的时候，一定要先用CI模式，先告知我们现在的场景和情境，还有我们要承担的后果，然后表达感受充分理解，这样的沟通会让对方舒服，在同级之中的交流，更重要的是相互信任，让对方舒服。

最后在家庭的沟通中应该是SI，先一定要清楚，家里并不一定没有矛盾就是好事，要先找到家人的需求，然后不断的去调和，让父母，爱人觉得你特别处事稳当，照顾，支持家庭的爱。

李海峰老师说的解决方案其实就是我们的处事之道嘛，我们要规避人性的天性，人比较懒，人不爱思考，人光说不练，如果你能克服，规避人的天性，通过你的处事技巧，就会给自己方便，给他人方便。

一切的问题都是人际关系的问题，只有我们和他人先处理好关系，我们才能理解我们和世界的关系，最后才能向内求找到我和自己内心的关系。

如果你去小区里转一转，看到年纪大的老人，他们的内心和表情都非常的愉悦，因为他们在人生当中见过了太多不好的事情，经历的太多，让他们悲痛的事情，看淡了一些东西，才能够掌握更多的人际关系的解决方案，才能让自己更愉悦的面对生活。

学好DISC，打开你的认知视角，多让别人交流舒服，自己才能成事。